APOSTILA

Páginas: 74 (18496 palavras) Publicado: 16 de maio de 2014













DEPARTAMENTO PESSOAL


















Prof. FERNANDO VERNDL 2011





ANOTAÇÕES DO(A) ALUNO(A)

Data
AnotaçãoI N D I C E

1. DEPARTAMENTO PESSOAL
2. HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS
3. ORGANOGRAMA DA DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS
4. ATIVIDADES DO SETOR
5. RECRUTAMENTO E CAPTAÇÃO DE COLABORADORES
6. EMPREGADO E VÍNCULO EMPREGATÍCIO
7. VÍNCULO EMPREGATÍCIO e TEMPO DE SERVIÇO
8. TRABALHO EM CASA = HORAS TRABALHADAS
9. ADMISSÃO
10. REGISTRO DO EMPREGADO11. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
12. FUNCIONÁRIO MENOR DE IDADE
13. EXAMES MÉDICOS
14. QUADRO DE HORÁRIO e REGISTRO DE ENTRADA/SAÍDA
15. FOLHA DE PAGAMENTO
16. PROVENTOS
16.1 SALÁRIO - HORAS NORMAIS (CLT art 58)
16.2 COMISSÕES
16.3 HORA EXTRA NORMAL (CLT art 59)
16.4 HORA NORMAL NOTURNA (CLT art 73)
16.5 HORA EXTRA NOTURNA
16.6 BANCO DE HORAS16.7 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (CLT art 189 a 192)
16.8 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (CLT art 193)
16.9 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (CLT art 66 a 72)
16.10 13º SALÁRIO
16.11 FÉRIAS (CLT art 129 a 153)
16.12 ABONO DE FÉRIAS (CLT art 142 a 145 - Constituição Federal art 7º/XVII)
16.13 SALÁRIO FAMÍLIA
16.14 SALÁRIO MATERNIDADE (CLT art 391a 400 - Constituição Fed. art 7º/XVIII)
16.15 AUXÍLIO DOENÇA (CLT art 131 / III)
16.16 Auxílio Acidente
16.17 Auxílio Reclusão
16.18 Pensão por Morte
16.19 Abono Salarial
17. DESCONTOS
17.1 I N S S
Instrução Normativa do INSS - IN nº 71 de 03/2002
Instrução Normativa do INSS - IN 89 de 2003
17.2I R R F - Imposto de Renda Retido na Fonte
17.3 VALE TRANSPORTE
17.4 ADIANTAMENTOS (CLT art 462)
18. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
18.1 AVISO PRÉVIO : Pelo Empregador e Pelo Empregado
18.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO ou TRABALHADO
18.3 DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISÃO
18.4 PAGAMENTO DA RESCISÃO
18.5 ESTABILIDADE
18.6 HOMOLOGAÇÃO DARESCISÃO
18.7 SEGURO DESEMPREGO
19. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR
20. JUSTA CAUSA AO EMPREGADOR PELO EMPREGADO
21. JUSTIÇA DO TRABALHO






1. DEPARTAMENTO PESSOAL


O Departamento Pessoal é um dos departamentos mais complexo, dinâmico e importante na vida de uma empresa.
A relação entre empresa e funcionários mudou radicalmente nos últimos 20 anos,pois antigamente o funcionário era visto unicamente como um trabalhador que cumpria suas obrigações para a empresa.
Hoje em dia o funcionário é um “colaborador” da empresa para que a mesma atinja seus objetivos, trabalhando “juntamente” com a direção.
Esse colaborador da mesma forma que tem seus deveres, adquiriu também direitos.
Qualquer ser humano precisa de boas condições tanto paratrabalhar como para viver, nessa linha de pensamento, quanto mais condições a empresa fornece ao colaborador, mais condições tem de executar seus deveres e diretamente mais lucro para empresa.
Quando falamos de condições, engloba ambiente de trabalho, equipamentos e materiais para o trabalho, assistência social e remuneração justa (salário).
Para se chegar a uma boa administração de todos essesitens o Departamento Pessoal deve contar com pessoas capacitadas, competentes e responsáveis, para o bom desempenho dos trabalhos.






2. HISTÓRICO DAS RELAÇÕES HUMANAS

a) FASE MECANICISTA
Caracterizou-se pelo excessivo valor à máquina, descuidando-se do homem como fator de produção;

b) FASE PATERNALISTA
Representa a primeira preocupação com o homem, considerando-o elemento...
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