APO ADMINISTRA O POR OBJETIVO

APO
( Escola de Administração por Objetivos)

Prof Elcio Henrique dos Santos – TAO I

Origens
• A origem da APO esta baseada na mudança do enfoque administrativo. A ênfase saiu do processo, dos meios de produção, das atividades
– meios e passou às atividade - fim, aos resultados e objetivos alcançados.

APO
• Peter F. Drucker é considerado o seu criador ao lançar o livro Prática da administração de empresas, em 1954.
• A Escola de Administração por Objetivos, é considerada por muitos como a escola que fortaleceu a autoridade de cada chefe de área ou departamento.

O que foi a APO ?
• É um sistema de gerências em que chefias e subordinados estabelecem objetivos e metas para suas respectivas áreas de responsabilidades, formulam planos para atingir as metas especificadas, definem padrões para medir o desempenho e fazem o acompanhamento periódico do progresso obtido. APO
• Os resultados são particularmente especiais na APO, e contribuem significativamente para o grande prestígio desse método.
• A APO investe no objetivos e metas a serem alcançados, demonstrando ser de grande valia no planejamento empresarial. • Como vantagens da APO podemos citar :
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Controlar seu próprio desempenho
Método disciplinador do crescimento da empresa
Equilíbrio dos objetivos a longo e a curto prazo
Aproveitamento da capacidade dos gerentes, o trabalho em equipe e a melhoria das relações entre chefe e subordinados.

CARACTERÍSTICAS DA APO
• Os objetivos devem ser estabelecidos em conjunto entre os subordinados e seus chefes, de modo que exista um comprometimentos conjunto para que a empresa atinja o máximo de eficiência.
• A Apo dá grande ênfase ao controle. Para isso é necessário ter critérios quantitativos de mensuração dos resultados. Deve haver um processo de revisão regular do processo, permitindo efetuar as mudanças necessárias e adequando – o à situação desejada.

CARACTERÍSTICAS DA APO
• Há uma necessidade de grande participação tanto do chefe como dos subordinados,