antigas teorias

Antigas teorias
Hierarquia de necessidades – Maslow

1. Necessidades fisiológicas: comida, abrigo, sono, sexo.
São necessidades básicas para a sustentação da própria vida.

2. Necessidades de segurança: perda do emprego, do abrigo, da sustentabilidade
São necessidades de estar livre do perigo físico e também é o medo da

3. Necessidades de afiliação ou aceitação:
Por serem seres sociais, as pessoas têm necessidades de se sentirem aceitas, pertencentes a um grupo

4. Necessidades de estima: Passam a sentir necessidade de poder, prestígio, status, etc.
Uma vez satisfeita a necessidade de afiliação, as pessoas passam a sentir necessidade de serem estimadas, respeitadas pelos outros.

5. Necessidade de auto-realização: É o desejo de tornar-se aquilo que a pessoa é capaz de ser - maximizar seu potencial, realizar tudo que seja possível.

Teoria X e Y – McGregor
X
-Os funcionários não gostam de trabalho
-Devem ser coagidos, controlados ou ameaçados com punições
-Evitarão responsabilidades
-A maioria coloca segurança acimade todos os outros fatores
A teoria X: necessidades de nível mais baixo dominam os indivíduos. Fisiológicas e Segurança

Y
-Trabalho visto como natural
-Exercício de auto-orientação e autocontrole quando houver comprometimento
-Aceitação e procura de responsabilidade
-Habilidade de tomar decisões e de domínio gerencial
A teoria Y: necessidades de nível mais alto são as dominantes

Teoria dos dois fatores Herzberg fatores higiênicos: as condições em torno do trabalho, como a qualidade da supervisão, a remuneração, as políticas da empresa, as condições físicas de trabalho, o relacionamento com os outros e a segurança no emprego. fatores motivacionais: ênfase nos fatores associados com o trabalho em si ou com os resultados diretos dele, como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidade e realização.