Analista de recursos humanos

A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pela liderança. Nossa estratégia de pesquisa adotada foi baseado no índice mais deficiente identificado e coletado através de aplicação de PCO que foi 67% insatisfatório com relação a estabilidade.
De modo que um campo a desenvolver na empresa Imóveis Paris está ligado ao que fazer para que os colaboradores sintam-se motivados e consequentemente estáveis, seguros dentro da organização.Analisar alguns fatores, nos ajudam a entender esta necessidade.

De acordo com o pensamento de Schein, 1982, as varias correntes acerca do comportamento do homem organizacional demonstra uma particular estratégia de comportamento individual e grupal é norteado da maneira de agir da organização que defronta com os indivíduos que com ela colaboram e interagem.

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http://www.professorcezar.adm.br/Textos/A%20contribuicaoDosFatoresMotivacionaisQualidade.pdf

Receita para desenvolver estratégias motivacionais
Uma maneira útil de entender as estratégias motivacionais é imaginá-las como uma receita de bolo, e você como sendo um mestre-cuca. Se você utilizar a receita de um bolo adequadamente, provavelmente conseguirá fazer um bolo tão bom quanto quem criou a receita. Para executar uma receita ou desenvolver uma estratégia com sucesso é preciso saber três coisas básicas: * os ingredientes (representações mentais de coisas que nos motivam) * a quantidade destas representações mentais necessárias * a seqüência das etapas
Representações mentais (ingredientes)
Existem três conjuntos principais de representações mentais, e cada pessoa consegue se motivar mais por um determinado conjunto de representações. * Representações visuais – existem pessoas que são motivadas principalmente