Analista de recursos humanos

Analista de Recursos Humanos

Os modelos atuais de administração organizacional estão fundamentados no bojo das denominadas competências, que se vinculam diretamente aos modernos conceitos de RH, regidos pelo modelo de competitividade na contemporaneidade.
As competências organizacionais estão portanto, vinculadas com a cultura organizacional, ou seja aos valores de cada empresa.
Neste contexto, identificamos para a função de analista de recursos humanos as seguintes competências :

Capacidade de Risco:
Esta competência está ligada ao fato de que o trabalho do analista de recursos humanos envolve lidar com variação salarial e percentual de aumentos, assim como toda uma politica de remuneração, ou seja correr risco envolve por um lado, a politica de estabilidade da empresa, mas também a satisfação dos colaboradores, por vezes tonando-se difícil esta conciliação.
A função está ligada à contratação e seleção onde a sua capacidade de risco deve estar em evidencia, no sentido de que em um curto espaço de tempo ele deve atender ao perfil desejado pela empresa, arriscando a sua escolha.
Perguntas elaboradas para a entrevista comportamental: a) Descreva uma situação que considere que o fato de ter arriscado foi importante para a sua vida profissional. b) Descreva uma situação em que pelo fato de não ter arriscado deixou de alcançar um bom resultado

Equilibrio Emocional:
O fato desta função lidar com um conjunto de pessoas nas mais diversas posições pede que o analista de recursos humanos mantenha equilíbrio emocional para lidar com diferentes situações, muitas vezes inesperadas. O fato de lidar com pessoas, dando-lhes informações ou atualizando-as de situações que envolvem o seu futuro profissional pode acarretar situações de stress em que o equilíbrio emocional é fundamental.
Perguntas elaboradas para a entrevista comportamental: a) Relate uma situação em que o seu equilíbrio emocional foi fundamental para administrar essa situação. b)