Amplitude de Controle

Páginas: 2 (475 palavras) Publicado: 24 de abril de 2014
Amplitude de controle refere-se ao número de funcionários que um administrador consegue dirigir com eficiência e eficácia. Quanto maior a amplitude administrativa, menor será a quantidade de níveishierárquicos de uma empresa, o que produzirá uma estrutura organizacional achatada e dispersa horizontalmente. Já uma amplitude administrativa menor aumentará a quantidade de níveis hierárquicos eproduzirá uma estrutura organizacional alta e alongada.

Amplitude administrativa ótima
Qual seria a quantidade ótima de funcionários que um executivo conseguiria dirigir com eficiência? Essa perguntaé importante porque vai determinar o número de níveis hierárquicos que uma empresa terá. Considerando tudo o mais estável, quanto maior amplitude ,acreditasse que mais eficiente será a organização.Problemas gerados pela amplitude administrativa inadequada
Os principais problemas que podem ocorrer em meio a uma situação na qual o número de subordinados é maior do que a amplitude de controleseriam:
perda de controle;
desmotivação;
ineficiência de comunicações;
decisões demoradas e mal estruturadas ;
queda no nível de qualidade do trabalho.

Já quando o número de subordinados é menordo que a amplitude de controle os principais problemas seriam:
ociosidade da capacidade do chefe;
maiores custo administrativo ;
falta de delegação;
desmotivação;
pouco desenvolvimento dossubordinados.

Empresa Y

Amplitude de Controle – 50 funcionários

1 – A tomada de decisão é centralizada ou descentralizada, e quem toma está próximo das situações e pessoas envolvidas ?Centralizada. O gerente toma as decisões e sempre está ciente da situações ocorridas na empresa e tem comunicação direta com todos os funcionários.

2 – Gerente/Proprietário dirige quantos departamentos oupessoas?
Os gerentes/proprietários são tomadores de decisões e passam as informações para os chefias de departamentos passarem para seus subordinados.
 
3 - Gerente/Proprietário consegue comandar...
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