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Ao se pensar em valores humanos, abre-se um leque sobre o assunto, pois várias são as interpretações e concepções para tal, bem como sua aplicação na sociedade e em especial na sua “degradação” que é visível. Mas quais seriam estes valores humanos?
Pode-se descrever como valores tudo o que é importante para a vida do ser humano, seja no campo material ou espiritual, sendo destacados alguns em especial como ética, verdade, integridade, justiça, paz e amor.
E dentro das organizações, como se aplicam os conceitos de valores humanos?
O atual contexto das organizações prega a qualidade total, tanto na produção como na vida das pessoas inseridas no processo. Tanto se fala em treinamento, desenvolvimento, motivação, formação de líderes, profissionais de alto desempenho ditando as novas frentes do mercado de trabalho. Muito importante tudo isso e melhor ainda quando se é possível trabalhar estes aspectos dentro do conceito de valores humanos, algo útil dentro e fora do ambiente organizacional.
A visão do colaborador deve girar em torno dos seus valores, os quais não podem ser deixados no portão de entrada do seu trabalho para serem retomados na saída ao final do expediente. Estes precisam estar sempre acompanhando cada ser humano em qualquer que seja o ambiente que o mesmo se encontre.
Cidadãos éticos, íntegros e verdadeiros se destacam em todos os lugares. Para as organizações é considerável a importância de se manter indivíduos dessa qualidade em seu ambiente, colaborando para seu desenvolvimento.
Consideremos como organização uma instituição de ensino. Neste contexto, os educadores precisam ter estabelecida e declarada sua vivência dentro do que são valores, pois estes vão influenciar diretamente na formação dos novos cidadãos que serão entregues para a sociedade com conceitos de moral, ética, integridade, justiça e tudo mais que é tão cobrado de cada ser humano. Desta forma os valores que foram aprendidos na formação do cidadão, tornando-o íntegro e justo no