ambiente de negocios
Páginas: 4 (907 palavras)
Publicado: 16 de maio de 2014
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
nome do curso
nome do(s) autor(es) em ordem alfabética
Ambiente EmpresarialEunápolis
2014
Marcelo Caetano Soares Silva
Ambiente emrepsarial
Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - UniversidadeNorte do Paraná
Eunápolis
2014
INTRODUÇÃO
As Rotinas Trabalhistas e contabilização são formados por um conjunto de fatores, busca além de relatar os processo decontabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. O tema desenvolvido tem como uma estrutura que procura evidenciar alguns aspectos, componentes eseus fatos e firmados alguns conceitos.
Desenvolvimento
Rotinas trabalhistas
O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continuaexercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização baseada na remuneração doempregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei.
O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, salvo critério maisfavorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.
São considerados como proventos: dias trabalhados, hora-extra, salário-família, prêmios, comissões, DSR,Férias, 1/3, 13º salário.
São considerados como descontos: INSS, IRRF, Faltas, Vale-transporte, Auxílio-Alimentação,Contribuições sindicais, empréstimo consignado,plano de saúde,etc.
O Fundo deGarantia do Tempo de Serviço – FGTS - todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior,...
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
nome do curso
nome do(s) autor(es) em ordem alfabética
Ambiente EmpresarialEunápolis
2014
Marcelo Caetano Soares Silva
Ambiente emrepsarial
Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - UniversidadeNorte do Paraná
Eunápolis
2014
INTRODUÇÃO
As Rotinas Trabalhistas e contabilização são formados por um conjunto de fatores, busca além de relatar os processo decontabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. O tema desenvolvido tem como uma estrutura que procura evidenciar alguns aspectos, componentes eseus fatos e firmados alguns conceitos.
Desenvolvimento
Rotinas trabalhistas
O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continuaexercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização baseada na remuneração doempregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei.
O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, salvo critério maisfavorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.
São considerados como proventos: dias trabalhados, hora-extra, salário-família, prêmios, comissões, DSR,Férias, 1/3, 13º salário.
São considerados como descontos: INSS, IRRF, Faltas, Vale-transporte, Auxílio-Alimentação,Contribuições sindicais, empréstimo consignado,plano de saúde,etc.
O Fundo deGarantia do Tempo de Serviço – FGTS - todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior,...
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