Alternativas da Gestão Social Diante da Crise do Trabalho.

Paul Israel Singer em seu texto “Alternativas da gestão social diante da crise do trabalho”, debate acerca de como a gestão social vem se configurando na maioria das democracias capitalistas, discutindo as tendências desta na área do trabalho, ou melhor, da crise do trabalho. Para ele, as razões da crise são controvertidas, de um lado os neoliberais e de outro os estruturalista que opinam, distintamente, sobre as causas e saídas da crise, o que, segundo Singer, ocasionam em propostas de políticas macroeconômicas opostas. Finalmente ele aponta a Economia Solidária como forma de gestão na crise do trabalho e seus respectivos exemplos e desafios.
O autor defende que há uma variedade de atividades que a gestão social abrange, e que estas são, geralmente, de responsabilidade pública, constituindo o Estado de Bem-Estar
Social, resultado de conquistas de um movimento operário organizado. O referido Estado recebe críticas da variante neoliberal, voltadas para às ações assistencialistas, por obterem um caráter de dependência, pois o auxílio deve estar ligado a permanência na carência a no desamparo. Para isso, afirma Paul Singer, os governos neoliberais tentam reestruturar o
Welfare State através do deslocamento das responsabilidade públicas para a sociedade civil.
Singer discute as tendências da gestão social diante da crise do trabalho, defendendo que é inegável a existência desta na maioria dos países capitalistas, que têm como consequências as elevadas taxas de desemprego, o empobrecimento de milhões de famílias, agravando a carência de saúde, habitação, alimentação, etc.
O economista reverbera que as razões da crise são controvertidas como também o são, as propostas de saída dela. Os neoliberais atribuem-na ao impacto da revolução microeletrônica sobre a produtividade do trabalho, ao aumento da competição internacional e à inflexibilidade da legislação trabalhista. Já os estruturalistas atribuem a crise do trabalho ao lento crescimento das