Aetica em recursos humanos

PREÂMBULO
O código de ética tem como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos na empresa os princípios que formam a consciência profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas a serem cumpridas, prestigiando o bem material, social e humano da instituição, valorizando o trabalho em equipe e aprimorando os conseqüentes valores éticos. DEFINIÇÃO
É um instrumento regulador da profissão que inicia o ideal da moral traçada na sociedade e os diversos campos da conduta humana, ou seja, critérios, regras, leis e normas que orientam os profissionais de cada categoria. DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
1º O Gestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de controlar e impor deveres indelegáveis com compromisso moral com o indivíduo (cliente interno, organização e a sociedade) e com seus recursos humanos.
2 º Preservar em sua conduta a honra, a nobreza e a dignidade da profissão, zelando pelo caráter de essencialidade e de indispensabilidade. DO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
3º Ter interesse por pessoas e pelas condições de vida no trabalho.
4º Ser um estrategista responsável pela integração entre funcionário e empresa.
5º Analisa e executa atividades relativas a recrutamento, seleção, treinamento, contatos com a agencia de empresa, recebimento de currículo, analise e entrevistas de mão-de-obra para a empresa.
6º O Gestor de Recursos Humanos comporta-se de forma ativa em face dos problemas, habilidade para contribuir no reconhecimento e nas decisões estratégicas, ser motivador, criativo, dinâmico, autoconfiante e desenvolvedor de talentos.
7º Presta assessoria e orientação a empresa quanto a empréstimos, cheque refeição, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, dentre outros assuntos.
8º Auxilia os empregados a respeito de seus direitos previdenciários e mantém a relação sindical. DOS DEVERES
9º Não compactuar com nenhum tipo de violação deliberada aos direitos humanos, ao direito constitucional e direito do