artes

de comunicação na hora da negociação por exemplo. O mediador deste conflito é alguém do setor administrativo que trabalha diretamente com a aquisição da mercadoria junta ao setor de compras. Existem na matéria de estudo dois tipos de conflito:
Construtivo: Que trazem oportunidades de aprendizagem para lidar com situações difíceis, e o desenvolvimento para novas opções.
Destrutivo: São os enfrentamentos, brigas crônicas, ameaças e etc. A área de Recursos Humanos deve atuar como pacificador mostrando que devem ser usada a ética e o dialogo agindo como árbitros agindo com sabedoria e justiça perante as situações de conflito. E assim adquirir a credibilidade de ambas as partes. Podemos concluir que além de buscar fechar negócio que tragam lucros significativos para organização não devem ser deixados de lado, aética para com clientes e fornecedores e sabedoria de como agir nas situações de conflitos que possam aparecer no cotidiano das organizações.

3. SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

A Central dos Importados conta com um profissional de R H e um profissional Contábil, para operar o sistema de operações Recursos Humanos. As rotinas de departamento de pessoal são feitas de maneira legal atendendo todas as imposições colocadas pela CLT, pois esta empresa busca clareza e transparência para com o seus colaboradores. No processo de admissão a de responsabilidade deste setor que a CTPS do colaborador seja assinada em tempo hábil mais para isso o colaborador passará por exame médico ASO para constatar se a pessoas está hábil para exercer a função, além de apresentar a empresa das cópias desta documentação:
 RG
 CPF
 Titulo de eleitor
 Carteira de reservista e
 Fotos 3X4
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 Inscrição PIS/ PASEP

 Comprovante de endereço
 Cópias da certidão de nascimento
 Cópias cartão da criança (caso haja filhos). Tudo isso para que a empresa haja em conformidade com a lei. Inicialmente é feito um contrato de