Trabalho de RH

1º Recursos Humanos
- Definição de RH
RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. - Visão sistêmica de RH
Construí novas formas de ação que permitam não só lidar de forma eficiente com situações emergentes e inesperadas, como integrar em redes mais amplas de relações, quanto realizar trabalhos em parcerias. - RH integrados
Quando se trata de gente não dá para pensar em desenvolver um ótimo Plano de Cargos e Salários, por exemplo, sem que se tenha uma sólida política de contratação, um adequado plano de treinamento e desenvolvimento de pessoal ou uma carteira de benefícios flexível. Por este motivo, tanto se fala em Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH) que, uma vez desenvolvido em consonância com o planejamento Estratégico estará, com certeza, respeitando o “negócio” da empresa e seu grau de maturidade (sobreviver, crescer ou prosperar). - Administração de RH dentro da teoria administrativa.
A pratica administrativa moderna muito deve a Teoria Clássica de Administração e seus pensadores, uma vez que a partir do conhecimento da mesma, traçou-se um novo pensamento empresarial, legalizando e valorizando a classe, que hoje atua em prol da aplicação de nova metodologia na busca pelo sucesso das organizações. 2º Mudança na organização do trabalho
A nossa sociedade industrial vive procurando novas formas de aumentar a produtividade do trabalho a fim de produzir mais riqueza, num tempo menos e com menos custos. O fordismo e o toyotismo trouxeram inovações técnicas que possibilitam grandes ganhos de produtividade, aumentando inclusive a exploração do trabalho, uma vez que a massa salarial nunca aumentou na mesma proporção que esses ganhos em produtividade.
Atualmente as empresas mais antenadas com esses avanços da cadeia produtiva tem percebido que um ambiente de