admissão de uma empresa

1. Rotinas de admissão
2. Rotinas de Permanência
3. Rotinas de Desligamentos

Departamento de Pessoal

1. Rotinas de Admissão

Recrutamento e Seleção

O processoadmissional, inicia-se com o recrutamento e seleção de pessoas, para um determinado cargo.
A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma boa preparação antes demarcar a entrevista. O cargo disponível deve ser descrito, isto é, o título do cargo deve estar explícito para ajudar o candidato a ter uma noção geral da finalidade do cargo e das tarefasessenciais. As condições do cargo também devem estar nítidas, não subestimando os aspectos difíceis e mostrando as possibilidades de ascensão que o cargo oferece.
É importante discutir o perfil do cargo com aequipe e verificar a oportunidade de reavaliá-lo, talvez redefinindo as atribuições e agregando as tarefas a outro cargo. As funções devem ser especificadas, deve-se ter um retrato daquilo que o cargocompreende e analisar o que uma pessoa precisa ter para desempenhar eficientemente esse trabalho, ou deve-se imaginar o candidato ideal para a vaga. Existem critérios importantes para seremanalisados, ou seja, há critérios essenciais e critérios desejáveis de acordo com o cargo a ser ocupado. Alguns critérios que podem ser observados numa seleção: formação, experiência de trabalho, habilidadesem informática, habilidades em comunicação, habilidades em negociação e viagens.
Planeje com eficácia o processo de entrevistas. Escolha as pessoas que irão também entrevistar os candidatos. O ideal éque cada candidato passe no mínimo, por três entrevistas. Ao final, os entrevistadores deverão trocar suas impressões para a seleção do melhor candidato. Lembre-se de que a vantagem de vários...