administração

Existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, segundo a autora STARKE (1999, p.186-187 apud ALENCASTRO 2010, p.66). Para ela as etapas são: Corporação amoral, Corporação legalista, Corporação receptiva, Corporação ética que aflora e Corporação ética. A corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, descreve ALENCASTRO (2010, p.66). É menos desenvolvido, e por buscar o sucesso a qualquer custo, acaba violando normas e valores sociais, o que demonstra ser completamente descompromissado com o meio social. Ao contrário da corporação amoral, a corporação legalista, é apegada à lei, pois adota códigos de conduta, para tentar definir a conduta da corporação, que segundo ALENCASTRO (2010, P.67) “buscam adotar algumas posturas “éticas” apenas para evitar problemas legais”. A corporação receptiva, compreende que as decisões éticas podem ser do interesse da companhia a longo prazo, ou seja, para ALENCASTRO (2010, p.67), a corporação receptiva, interessa em “mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não porque é certo. Seus códigos de conduta começam a tomar forma de códigos de ética”. Um pouco mais desenvolvido, as corporações éticas que afloram, reconhecem a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade. Generalizam essa atitude por todos os setores da corporação, que a exemplo da Johnson & Johnson equilibra preocupações éticas e lucratividade (ALENCASTRO, 2010, p.68). Por fim, a corporação ética, sendo a mais desenvolvida, descrita por STARKE, (1999 apud ALENCASTRO 2010, p.69), possui um perfeito equilíbrio entre lucro, envolvendo a ética na recompensa aos empregados que se afastassem de ações comprometedoras, mentores para dar orientação moral aos novos empregados. Segundo ALENCASTRO (2010, p.69), “um número muito grande de empresas está colocando a responsabilidade moral no centro de suas operações”.