ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
A Administração Participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações.
Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores às funções e pessoas dos quais participa.
Administar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. A meta da administração participativa é construir uma organização participativa em todas as interfaces.
No modelo participativo, predominam a liderença, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho.
Historicamente, observa-se que a administração participativa surge pela imposição das mudanças no contexto social do mundo globalizado. A participação das pessoas em decisões que as afetam diretamente é algo incontestável atualmente, desde que é imprescindível que elas estejam engajadas nos resultados esperados, seja em âmbito político, institucional e até familiar.
As experiências com êxito afirmam que o sucesso das organizações, cada vez mais depende da possibilidade de encontrar parceiros dispostos a partilhar valores, objetivos e diretrizes.
Visando garantir a competitividade, é necessário encontrar formas de produzir mais a custos menores, o que impõe a necessidade de assegurar maior agilidade nos processos e flexibilidade, adaptando-se e inovando sempre. Nesse ponto, entra a administração participativa como um instrumento de gestão, capaz de promover a