Ad teorias de X e Y

METODOLOGIA UTILIZADA NA PESQUISA DO TRABALHO

A metodologia utilizada na pesquisa e elaboração deste trabalho foi a principio que o grupo começou por procurar de livros que falavam sobre o tema, dai que encontramos os livros, este mesmo lançado por Douglas McGregor (o lado humano da empresa), Cenzo de Robbins (gerenciamento de pessoas) e Idalberto Chiavenato (recursos humanos), onde obtivemos uma boa parte da elaboração deste trabalho, e recorremos tambem a pesquisa via internet acabando por complementar o trabalho.

IMPORTÂNCIA DO TRABALHO

Foi muito importante elaborarmos este trabalho porque como futuros gestores que somos, temos a oportunidade de aprender que as teorias criadas por Douglas McGregor apresentam diferentes abordagens e são reflexos de fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais de uma época onde não havia estudos específicos sobre o comportamento humano.
Muitas teorias novas foram criadas, vários estudos foram realizados, mas fica claro o uso ainda das teorias criadas por McGregor em várias organizações. As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 60, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa.

LIMITAÇÃO E DELIMITAÇÃO DO TEMA

Limitação: 10/05/2013
Delimitação: Key services, é uma empresa onde os empregados enquadram-se na teoria de X, onde o trabalho e desagradável para eles, por varios fatores.

INTRODUÇÃO

O nosso trabalho tem como tema “as teorias da administração de recursos humanos nas organizações” .
Para melhor entendimento deste, tema faremos uma abordagem sobre teoria de X, pressuposto da teoria de X, tarefas da administração na teoria do X, teoria de Y, pressuposto da teoria de Y, tarefas da administração na teoria do Y aplicação e potencialidade das teorias nas empresas atuais.
É sabido que a teoria X e