Acadêmicos

• DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

Definição: Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos Indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho, gerando eficácia.

Percepções: Dentro das percepções elas nada mais são do que as imagens, as descrições interiores, a nossa maneira de “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca. As nossas percepções provem de nós. O significado de uma percepção é como esta nos leva a atuar. Dentro de uma situação organizacional, um mesmo fato objetivo poderá gerar comportamentos diversos segundo a forma de interpretação (percepção).

Motivação: Em relação a motivação pode-se dizer que em uma variável extremamente importante para a sobrevivência das organizações. O potencial de desenvolvimento, a capacidade de assumir responsabilidades, a presteza em dirigir o comportamento para metas de organização estão presentes nas pessoas. A gerencia deve criar condições dentro do ambiente organizacional tais que os membros desta em todos os níveis, possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização.

Mudanças: Quanto as mudanças dentro das organizações, podemos dizer que estas nos