Abordagem Sistêmica

6 diferenciais dos universitários queridinhos das empresas
Confira atividades de faculdade e comportamentos dos jovens que se destacam na multidão durante processos seletivos para estágio nas empresas Camila Pati, de

São Paulo - Com os programas de estágio e de trainee cada vez mais bem estruturados e recebendo grandes investimentos das empresas, a concorrência em processos seletivos é acirrada.
Geralmente, milhares de estudantes concorrem a poucas dezenas de oportunidades e, para se destacar, precisam de muito mais do que a matrícula em uma universidade.
Quem diz isso é Flávia Queiroz, gerente da Page Talent, consultoria especializada no recrutamento de estagiários e trainees. “Os processos são muito criteriosos”, afirma.
Mas, como se destacar em meio à multidão de inscritos? Segundo Flávia, algumas atitudes e atividades ajudam (e muito). E elas estão ao alcance de todos os universitários, confira:

Bom desempenho acadêmico
Algumas empresas pedem que o aluno comprove o bom desempenho em números. De acordo com Flávia, é raro, mas o universitário pode sim ter que mostrar suas notas durante o processo seletivo. “É mais comum no Rio de
Janeiro do que em em São Paulo”, diz.
Independentemente de mostrar as notas ou não, o seu aprendizado será posto à prova pelas empresas. “Na fase de dinâmicas, o candidato passa por atividades, é exposto a um case de negócios e isso exige que ele mostre conhecimentos”, diz Flávia.
Desenhar estratégias, fazer um planejamento, interagir com os outros membros do grupo são algumas das ações avaliadas nesta etapa da seleção, segundo ela.

Aplicação prática do aprendizado
Estagiários que aproveitam a exposição às novidades e tendências de mercado apresentadas por seus professores são os mais procurados. É que o dinamismo do mercado pede aos jovens que façam esta “ponte” entre ambiente acadêmico e visão organizacional.
Em outras palavras, as empresas querem e esperam dos universitários sugestões de