Abordagem comportamental

Abordagem comportamental

Abordagem comportamental

Resumo

Desde o início da sociedade moderna industrial, percebeu-se o valor dos comportamentos dos trabalhadores com a produção e o desempenho. Com o passar dos tempos, através da história, pôde-se comprovar a capacidade das grandes empresas em gerar insatisfação para seus trabalhadores. A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. É com a abordagem comportamental que se vem a criar a estrutura da preocupação com os processos e a dinâmica organizacional. O estudo da abordagem comportamental representa um dos maiores avanços nos estudos das ciências do comportamento e busca em sua essência soluções flexíveis e democráticas para a solução de problemas. Esse estudo representa um dos maiores avanços nas ciências comportamentais, e tem por objetivo a busca de soluções democráticas e flexíveis para a solução de problemas.

Sumário

1. Introdução

1.1 Comportamento organizacional

2. Desenvolvimento

3.1 A Teoria Comportamental da administração

3.2 Necessidades de Maslow

3.3 A Teoria dos Dois Fatores

3.4 A Teoria X e a Teoria Y

3.5 Sistemas de organização

3.6 Teoria das Decisões

2.6.1 Homem administrativo

3. Conclusão

4. Referências

1. Introdução

Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações, e de como os indivíduos se comportam dentro dela. Como a empresa é uma organização que atua de forma cooperativa, para que seus objetivos sejam alcançados ela depende de que seus funcionários atuem de forma a coordenar seus esforços. Por este motivo que existe a divisão de trabalho e a escala hierárquica.

Da mesma forma que a empresa (organização) espera que seu funcionário