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Questão 1: Nota: Excelente Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O gestor não possuía controle sobre os colaboradores Sua resposta 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade Resposta gabarito Era um fator psicológico que influenciava a produtividade Comentário do gabarito B - Elton Mayo realizou uma pesquisa que ficou muito conhecida como a experiência de Hawthorne. Esta experiência possibilitou a realização de vários outros experimentos que culminaram na origem da escola das Relações Humanas. É sobre uma série de pesquisas realizadas em uma empresa, que tinha o objetivo de estudar os efeitos da iluminação na produtividadeAo final, Mayo concluiu que a variação na iluminação não interferia na produtividade, mas que a presença dos pesquisadores tinha relações com a produtividade, ou seja, não era um fator físico, mas um fator psicológico que influenciava a produtividade. Questão 2: Nota: Excelente Após ler o texto Motivação: uma viagem ao centro do conceito é correto afirmar que: Alternativas 1 - O potencial motivacional já existe dentro de cada um. …

HAWTHORNE - ELTON MAYO Alberto Erlacher Jander Schendroski Jefferson Silva Natalie Ficher Trabalho apresentado ao Professor David Carvalho de Araújo da disciplina Modelos de Administração. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE - ELTON MAYO Alberto Erlacher RA: 20256531 Jander Schendroski RA: 20255508 Jefferson Silva RA: 20270182 Natalie Ficher RA: 20608349 São Paulo 2014 SUMÁRIO…

ENFOQUES ADMINISTRATIVOS: TEORIA MECANICISTA E TEORIA COMPORTAMENTAL PRAIA GRANDE – 2013 ENFOQUE MECANICISTA Ênfase e Características O mecanicismo é uma característica da Administração Científica onde as organizações eram vistas como um arranjo rígido, construídas a partir de um projeto e montadas como peças mecânicas. A máxima eficiência era procurada através da avaliação pormenorizada do seu funcionamento. O lado humano, as emoções e os relacionamentos foram…

V1 Questão 1: Nota: Não gerada Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade x 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O gestor não possuía…

Questão 1: Nota: Não gerada Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O gestor não possuía controle…

Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade OK 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O gestor não possuía controle sobre os colaboradores…

Questão 1: Nota: Não gerada Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas: 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O gestor não possuía controle…

Av1 - ADM - Sem 2 - Comportamento Organizacional 1 Questão 1: Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: 1 Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico…

MOGI DAS CRUZES 1º SEMESTRE DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELTON MAYO – SÍNTESE BIBLIOGRÁFICA E PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES PARA A ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA GABRIELLA E. S. DA SILVA GRAZIELLA E. S. DA SILVA JAQUELINE RAMOS DE SOUZA LUPIANI JONAS MARCOS CABRAL MARCOS VINICIUS DE OLIVEIRA MOTA PAULO AUGUSTO GRANJEIRO DE FREITAS VITOR MELO VITOR MOLLO SÃO PAULO 2015 ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA GABRIELLA E.…

Av1 - ADM - Sem 2 - Comportamento Organizacional Questão 1: Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade…