Treinamento E Desenvolvimento Em Empresa De Contabilidade

Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis,…

Sugestões de Temas para Trabalhos Acadêmicos – Científicos Organização/Administração Geral e Pública 1) Informatização na Área Pública e Privada a) Conveniência da informática em termos de custos e benefícios b) Treinamento e Seleção de Pessoal c) Identificação de Áreas da Empresa a serem Informatizadas 2) Transferência de tecnologia do setor público para o privado a) Geração de conhecimentos e tecnologia pelos Institutos Públicos de Pesquisa b) Formação de técnicos habilitados…

Desenvolvimento de Recursos Humanos UNAI/ MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia Desenvolvimento de Recursos Humanos Nome(s): João Rogério Passos Dias RA(s): 1321600 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º semestre UNAI- MG 2013 RESUMO O termo desenvolvimento é muitas vezes confundido com treinamento. Treinamento faz parte do

Sistema Informatizado Contábil Quando se faz a implantação de um sistema informatizado de contabilidade, primeiramente é necessário fazer um estudo básico anterior sobre a sua empresa, para poder, assim, escolher o melhor sistema. Parece óbvio mas muitas empresas erram na hora do programa justamente por não conhecer o tamanho do seu próprio negócio. Deste modo, saber sobre a estrutura geral da empresa é um primeiro passo importantíssimo. Deve ser observado seu funcionamento como um…

Supervisor de Contabilidade Coordenar, supervisionar, e executa atividades inerentes à contabilidade da empresa, tais como: classificações e conciliações contábeis/financeiras, organizando e supervisionando os referidos trabalhos e realizando tarefas pertinentes, para apurar os elementos necessários ao controle e apresentação da situação patrimonial, econômica e financeira da instituição. Formação necessária para ser Coordenador - Supervisor de Contabilidade A área de Contabilidade…

Centro Universitário São Camilo - Espírito Santo Curso: Administração Disciplina: Jogos de Empresas Professor: Fabrícia Aride TREINAMENTO Aluno(a): André Grillo Piazzarollo Fabricio de Carvalho Riedel Sheyla Rodovalho de Souza Tarcielia Silveira da Fonseca Souza Ana Paula Fardin Contarini Flávia Heringer Cachoeiro de…

Olga 3- C Chefe Contabilidade Mario 3 –D Imediatamente Claudia 4 - C Chefe Tesouraria Olga 3 –C 2 anos Luiz 3 - C Marcia 3 - A Supervisor Contabilidade Claudia 4 – C 2 anos Marisa 4 - A Supervisor Aplic. Financ. Luiz 3 – C 2 anos Pedro 3 - A Supervisor Caixa Marcia 3 – A Limitado func. (Treinamento) João 2 - A Encarregado Contabilidade Marisa 4 – A Limitado func. (Treinamento) Paulo 2 - A Encarregado Ap. Fin. Tes. Pedro 3 – A Limitado func. (Treinamento)…

comportamento organizacional, que teve por objetivo geral promover pesquisa com o intuito de analisar esses valores em relação à gestão de custos, comportamento organizacional, contabilidade gerencial e jogos empresariais. PALAVRA CHAVE: Ética, jogos de empresas, desenvolvimento de pessoas, treinamento, contabilidade, clima organizacional e cultura organizacional. 1 INTRODUÇÃO ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) é um projeto de pesquisa realizado…

Relatório detalhado do Estágio Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, pois é necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Essas etapas são realizadas com todos os funcionários específicos de cada área, onde se procura treinar e ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades. É um processo educacional de curto prazo, através do quais as pessoas aprendem…

objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos funcionários inativos da empresa, e por fim, a quantidade de treinamentos feitos por ano. Para o desenvolvimento desse trabalho foi utilizado uma pesquisa por meio da site da…