Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Das Org

empíricos sobre os processos educacionais realizados em um ambiente corporativo. A escolha da empresa Faber-Castell se deu pelo motivo de eu ter tido um contato com uma pedagoga que havia trabalhado no local justamente com a área denominada Treinamento e Desenvolvimento T&D, o que poderia me proporcionar uma análise da atuação do pedagogo. A Faber-Castell é uma empresa de médio-porte, que fabrica artigos escolares como lápis, caneta, borracha dentre outros. Atualmente é a líder mundial…

COMPETITIVIDADE E ESTRATÉGIA EMPRESARIAL: UM ESTUDO DE CASO DA INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA BRASILEIRA NA DÉCADA DE 1990 Christian Luiz da Silva* RESUMO A competitividade tem sido uma das grandes questões empresariais brasileiras na atualidade. As transformações na economia brasileira ocasionadas, por exemplo, pela abertura de mercado e estabilidade monetária fizeram com que as estratégias empresariais se voltassem cada vez mais para a longevidade da firma. A indústria…

como estratégia organizacional RESUMO O conhecimento é a “alma do negócio”. Atualmente o conhecimento dentro das organizações vem sendo tratado como um bem intangível. O conhecimento e a informação são peças fundamentais para a competitividade. As empresas começam a prestar mais atenção as competências, habilidades e conhecimentos que seus colaboradores possuem. As exigências do mercado somadas aos avanços de tecnologias de informação e comunicação levam as organizações a…

derivados podem ser considerados como uma atividade econômica que se confunde com a própria colonização do Brasil. Entretanto, desde o início deste século é uma atividade altamente modernizada, com a utilização de tecnologia genética para o desenvolvimento de novas variedades de cana-de-açúcar com maior teor de sacarose, o que se reflete diretamente nos índices de produtividade e torna altamente competitiva a produção nacional de açúcar e álcool. Contraditoriamente, de outro lado,…

colaboradores. Para isso têm em sua política de qualidade, seus grandes valores: • Qualidade no Produto oferecido • Atendimento diferenciado • Saúde e bem-estar social • Comunicação eficaz com o cliente • Desenvolvimento de pessoas na empresa (qualificação continua dos colaboradores) • Valorização às parcerias (clientes e fornecedores) • Manter o ambiente de trabalho seguro, organizado e limpo. Mudança…

the organizational structure. KEYWORDS JEL-CODES technological innovations; furniture industry; furniture. O31; O32; O33. 1. Introdução A eficiência no uso de tecnologias de produto, processo e gestão está diretamente relacionada à competitividade de empresas, cadeias produtivas, regiões e nações. O novo paradigma competitivo da chamada “economia do conhecimento” enfatiza a necessidade de as empresas deterem elevada capacidade de aprendizado, para que o conhecimento…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIA TURÍSTICA Vivian Mengarda Floriani1 vivian@ifes.com.br Resumo A dinamicidade do fenômeno turístico vem exigindo a adoção de novas estratégias para posicionar-se como atividade rentável, sustentável e de longo prazo. As exigências advindas da sociedade da informação e do conhecimento impõem novos procedimentos mercadológicos e iniciam um processo praticamente irreversível. O…

Colaboradores: 20 (vinte) Missão: Garantir aos clientes um atendimento de qualidade e preços diferenciados. Visão: Investir no crescimento da empresa, para abertura de novas lojas. Valores: Respeito, ética e compromisso com os clientes. DESENVOLVIMENTO A empresa iniciou sua atividades no ano de 2012, uma empresa de médio porte, voltada para o ramo alimentício com apenas vinte colaboradores, mas com grande visão de crescimento oferecendo aos clientes…

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: O AUTOCONHECIMENTO É ESSENCIAL PARA VENCER BARREIRAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DUARTE, Cristiane Alvarenga1 ANGELA, Maria Fagnani Busse2 RESUMO O artigo tem como objetivo mostrar, através de pesquisa bibliográfica exploratória, o que é desenvolvimento interpessoal e a importância do autoconhecimento para vencer barreiras pessoais e profissionais, pois a convivência humana e o relacionamento com outras pessoas são necessários não só na vida…

esforços, 8 Acreditar no potencial que existe no ser humano é fundamental, para aumentar, especialmente do ponto de vista profissional, sua auto-estima. Saber valorizar e desenvolver o potencial das pessoas é hoje um grande diferencial de competitividade nos negócios. 9 Acreditar no potencial das pessoas e saber desenvolvê-los é hoje o maior diferencial competitivo nos negócios. Mas, como motivar uma equipe, como buscar a automotivação, como despertar…