Trabalho Sobre Art 482

Etapa 4. Cessação do contrato de trabalho. Modalidade de dispensa. Introdução Com base em pesquisas e leitura, vamos tratar sobre Cessação do contrato de trabalho. Primeiramente vamos abordar assuntos no qual serão relatados quais motivos poderá levar a uma demissão por justa causa, e quais são suas consequências, caso isso ocorra. Com as perguntas a seguir iremos analisar artigos pertinentes ao tema em estudo, que se encontra em especial nos art. 482 e 483, da CLT. 1- Quais os…

A EMBRIAGUEZ HABITUAL E A EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Rodney LuizMedeiros RESUMO:O consumo excessivo de álcool pode levar à dependência química, aumentandoa tolerânciaem relação à bebidae produzindo graves distúrbios físicos e psicológicos no caso de interrupção abruptado uso do álcool. Fato que constatou-se queaextinção docontratodetrabalho, sem a concessão de qualquer indenização, agrava o quadro clínico doalcoolismo, razão pela qual a melhor solução em tais casos é aempresa…

EXMO(a). SR(a). DR(a). JUIZ(íza) DO TRABALHO DA __ª VARA DO TRABALHO DE UBERLÂNDIA – MG. PROCESSO Nº 04964172012 RECLAMANTE: ADRIANO SOUZA JÚNIOR RECLAMADO: SOFISTICAÇÃO MONTAGEM LTDA. SOFISTICAÇÃO MONTAGEM LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 45.985.371/0001-08, sediada na Rua do Barulho, nº 2345, Bairro Industrial, CEP 38987-456, nesta cidade e comarca de Uberlândia/MG, ora Reclamados nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA movida…

Artigo científico que investiga as hipóteses de incidência da demissão por justa causa em direito do trabalho e direito processual do trabalho, bem como as conseqüências práticas de sua utilização, realizando uma detalhada análise do artigo 482 da CLT e observando o posicionamento dos tribunais pátrios. PALAVRAS CHAVE: Demissão por justa causa. CLT. Direito do trabalho. Direito processual do trabalho. ABSTRACT: Scientific article that investigates the hypothesis of incidence of…

2-DEFINIÇÃO DE JUSTA CAUSA 3-CONDIÇÕES PARA ADMITIR A JUSTA CAUSA 4-A COMUNICAÇÃO DA JUSTA CAUSA 5-A APURAÇÃO DA JUSTA CAUSA 6-A GRADAÇÃO NAS PUNIÇÕES 7-Como Funciona a Demissão com Justa Causa. 8- O que constituem justa causa segundo o artigo 482 da CLT 9-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 158 DA CLT: 10-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 240 DA CLT: 11-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 508 da CLT: 12-O que constituem justa causa…

remuneração esta a indicar que o mesmo e a soma dos salários mais gorjetas. Por sua vez, salário indica a parte fixa mais a parte variável paga diretamente pelo empregador ao empregado. (ZAINAGHI, Domingos Sávio. Curso de legislação social: Direito do Trabalho. 13ª Ed. São Paulo: atlas, 2012, p. 52, grifos do original). Remuneração vem de remuneratio, do verbo remuneror, palavra composta de re, que tem o sentido de reciprocidade, e muneror, que indica recompensar, e Salário deriva do…

Me. Regis Vasconcelos Parente _______________________________ Prof. Esp. Marcus Mauricius Holanda ________________________________ Prof. Esp. Fabiano Ribeiro Magalhães Dedico este trabalho a Deus, meu guia e protetor. Aos meus pais, minha avó Maria, meus irmãos e minha namorada. Aos meus professores desde as séries iniciais até a vida acadêmica, pelo conhecimento que me repassaram. Agradecimentos Agradeço a…

ao empregador.A CLT prevê como o rompimento de contrato de trabalho a pedido do empregado, para nos deixar mais claro e objetivo podemos tratar como a rescisão indireta. A Rescisão indireta no contrato de trabalho funciona a cerca do descumprimento do que foi acertado no contrato de trabalho.De certa forma a legislação vigente aponta que, só é devidamente caracterizada a ruptura do contrato depois que houver decisão da Justiça do Trabalho, ou seja, só é firmado tal recurso para com o…

CONTRATO DE TRABALHO 1 - CONTRATO DE TRABALHO 1.1 – Definição – É o instrumento pelo qual uma ou mais pessoas naturais obrigam – se, em troca de uma remuneração, a trabalhar para outra, em regime de subordinação ( CLT, art. 422 ). O contrato de trabalho pode ser: Escrito ( Basta a anotação na CTPS ); Verbal; Tácito ( basta que alguém admita, sem oposição, a prestação de serviços remunerados e subordinados de outrem ). 1.2 – Elementos 1.2.1 - Capacidade: de 14 a 16…

Relação De Emprego Ou Vínculo Empregatício 2.4 – Contrato De Trabalho 2.5 – Rescisão 2.6 - Justa Causa 3. Medidas Disciplinares 3.1 – Dosagem Da Penalidade 3.2 – Advertência 3.3 – Suspensão 3.4 – Recusa Para Assinar As Penalidades 4. Aplicação Das Penalidades – Princípio 4.1 - Duplicidade Na Penalidade 5. Rescisão Por Justa Causa 5.1 - Posicionamento Do Judiciário 5.2 - Atos Que Constituem Justa Causa 5.2.1 - Definições Das Alíneas Do Artigo 482 Da CLT 5.3 – Outros Atos – Artigo 240 Da…