Tipos De Feedback

( Richard L. Willians ) Uma história sobre a importância de dar e receber feedback O livro fala sobre a importância que tem o feedback,para alcançar bons resultados tanto na vida profissional, quanto na vida profissional. Mostra o quanto o feedback é importante mesmo quando estamos indo bem, pois se o feedback não for constante podemos nos perder e acabar perdendo o caminho do sucesso. 10 passos para um bom feedback 1º elaboração de um plano ( Significa refletir sobre o que vai…

FEEDBACK Teresina, abril de 2014 1.Introdução 1.1. Conceitos: “É uma ferramenta para que comportamentos impróprios sejam alterados e as relações entre pessoas sejam mais fácies.” “Entende-se por feedback o processo, onde uma informação sobre o passado influencia um mesmo fenômeno no presente e/ou no futuro, permitindo ajustes que mantenham um sistema funcionando corretamente.” “Feedback consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta…

diferenciada sobre o feedback , mostrando a importância essencial desta pratica não só no ambiente de trabalho, mas em toda nossa vida. O livro também ressalta que o feedback não é o corretivo, mas também o positivo é um elemento importante. O livro é bastante agradável, e dá pra ler de uma sentada, pois conta uma historia entre Scott e uma Consultora, onde ela conduz Scott a refletir sobre suas atitudes no ambiente de trabalho e na vida pessoal, sempre mostrando os ganhos de usar o…

Feedback como instrumento pedagógico en aulas de educação física São Paulo, SP (Brasil) Prof. Ms. Fabio Aires da Cunha fabiocunha@hotmail.com http://www.efdeportes.com/ Revista Digital - Buenos Aires - Año 9 - N° 66 - Noviembre de 2003 1 / 1 Para a aquisição e/ou desenvolvimento de uma habilidade motora, são necessários diversos fatores. Dentre estes fatores, encontra-se o feedback, que é um parâmetro indispensável para a aprendizagem. A…

Desenvolvimento de conceitos : Feedback Curso: Liderança e gestão de pessoas O que é Feedback? Feedback é um termo que significa retorno de informação. Consiste em informar uma pessoa sobre seu desempenho, atitude ou ação executada. Objetivo: • Motivar a realização de comportamentos positivos. Tipos de Feedback: Modelo Sanduíche - Destacar pontos positivos. -Apresentar os pontos a serem melhorados. -Reforçar os pontos positivos. Feedback Corretivo -Apresentar o problema objetivamente e

Feedback aumentado Francine dos santos madurro O feedback aumentado pode melhorar, dificultar ou não afetar a aprendizagem de habilidades • O objetivo do estudo é estabelecer quais são os efeitos do feedback aumentado na aprendizagem de habilidades, dependendo do tipo de informação dada e do tipo de habilidade que está sendo aprendida. A família do feedback Tipos de feedback aumentado • Conhecimento de Resultado (CR)  Consiste em uma informação apresentada…

GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE DAR FEEDBACK SUMÁRIO 8.1 Introdução  2 8.2 Afinal, o que é Feedback?2 8.3 Tipos de Feedback3 8.4 Passo a Passo para um Excelente Feedback4 8.5 Como Receber Feedback5 8.6 Por que Dar e Receber Feedback?6 Considerações finais 7 Bibliografia 7 08 |aula Profª. Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Estar apto a dar feedback e contribuir para o desenvolvimento de pessoas; ▪▪ Estar preparado a ouvir e receber feedback de superiores e da sua equipe. …

Resenha Analítica MAGILL, Richard A. Aprendizagem motora: conceitos e aplicações. São Paulo: Edgard Blücher, 2000. Capítulo 5: Instrução e feedback aumentado Conceito 5.1: O método mais eficiente para fornecer instruções que ajudem a pessoa a aprender uma habilidade motora depende da habilidade e da meta instrucional Aplicação Umas das formas mais comum de transmitir informações sobre as habilidades seria através da demonstração, o professor demonstra a habilidade por acredita que

seus funcionários e estimular o seu desenvolvimento. Porém, é percebida que muita empresa faz este tipo de avaliação e não dá retorno aos seus funcionários, gerando expectativas, que podem acarretar mudanças positivas ou negativas no comportamento dos avaliados. Por isso, é de fundamental que essa avaliação seja repassada para seus funcionários, e esse processo é chamado de “Feedback”. O Feedback tem grande importância nas organizações pois além de avaliar e repassar aos seus…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS Resumo Abordar o feedback, sob os pontos de vista educativo e organizacional, é uma tarefa árdua, mas, ao mesmo tempo, muito gratificante, pois, percebe-se, assim, a importância e o enorme grau de abrangência desta ferramenta. Nos processos educativos, sua principal função é corrigir erros, pois seu efeito é maior quando se segue a respostas erradas. Nos processos organizacionais, é utilizado como uma ferramenta de gestão de…