Novas concepções da motivação no trabalho

sobre seu comportamento; * Indivíduos distintos têm necessidades, desejos e objetivos diferentes; * Os indivíduos decidem entre alternativas de comportamento, baseados em suas expectativas de que um determinado comportamento levará a um resultado desejado. A teoria da expectativa tenta levar em consideração a diferença entre os indivíduos e situações. Este modelo de motivação especifica o esforço para se atingir um alto desempenho, que é resultante de se perceber a possibilidade de alcançá-lo, e é recompensado se alcançado e que a recompensa valerá o esforço dispensado. Esta teoria se fundamenta em vários conceitos e proposições, segundo Vroon, e seguem-se inicialmente dois fatores básicos: Valências – que consistem nos valores positivos ou negativos atribuídos pelos trabalhadores aos resultados do trabalho. Refletem preferências. É a intensidade com que o individuo deseja ou sente aversão pela obtenção de um resultado do trabalho, que deriva da antecipação da satisfação ou insatisfação associada com outros resultados os quais são esperados. Instrumentalidades – que consiste no grau de relação percebida entre a execução (total do desempenho) e a obtenção dos resultados. A proposição mencionada por Vroon coloca a valência de um resultado para uma pessoa como uma função mono tonicamente crescente da soma algébrica dos produtos da valências de todos os outros resultados e sua concepção da própria instrumentalidade para a obtenção desse outro resultado, A…

Você deverá postar esta atividade no portal. A postagem é individual e deve conter uma conclusão pessoal IMPORTANTE: Sugestão: Leitura para as próximas aulas: 1. Livro – Administração científica de Taylor. 2. Texto Anexado: - Motivação e a hierarquia das necessidades de Maslow. Assistir os filmes: 1. Tempos modernos 2. Germinal. 3. As aventuras de Marco Polo 4. Beleza americana. A motivação nos degraus da hierarquia das necessidades de acordo com Maslow, Herzberg, Vroon, Chris…

a motivação faz com que a pessoa dê o melhor de si para conquistar o que almeja. Existem varias maneiras de um individuo ser motivado e/ou estar motivado, essa motivação dentro da organização acontece de maneira interna como; sentimento de auto realização e autoestima ou externa como, estrutura organizacional, formas de punição, etc. O estudo das teorias motivacionais a seguir vem com a finalidade de expor para organizações a melhor maneira de motivar seus trabalhadores e atender…

MOTIVAÇAO SEGUNDO MASLOW 4- QUAIS AS IMPLICAÇOES DAS TEORIAS X E Y PARA AS PRATICAS DE MOTIVAÇAO 5- COMPARE A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW, COM A TEORIA DE ERG, DE ALDERFER, E A TEORIA DOS DOIS FATORES, DE HERZBERG 6- DESCREVA AS TRES NECESSIDADES DESTACADAS POR MCCLELLAND. COMO ELAS SE RELACIONAM COM O COMPORTAMENTO DOS TRABALHADORES. 7- EXPLIQUE A TEORIA COGNITIVA. EM QUE MEDIDA ELA E APLICAVEL AS PRATICAS ADMINISTRATIVAS. 8- COMPARE A JUSTIÇA DE…

ATUALMENTE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES? Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração, ministrado pelo professor Wilson Lopes de Limado curso de Administração da Faculdade IESPLAN, como uma das formas de avaliação parcial do processo de ensino e aprendizagem. SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................. 04 Porque as pessoas…

atividade no portal. A postagem é individual e deve conter uma conclusão pessoal IMPORTANTE: Sugestão: Leitura para as próximas aula s: 1. Livro – Administração científica de Taylor. 2. Texto Anexado: - Motivação e a hierarquia das ne cessidades de Maslow. Assistir os filmes: 1. Tempos modernos 2. Germinal. 3. As aventuras de Marco Polo 4. Beleza americana. A motivação nos degraus da hierarquia das necessida des de acordo com Maslow, Herzberg, Vroon, Chris Ar…

Ciências Contábeis Fernanda L. S. Piumato Universitária do Curso de Ciências Contábeis da Unisinos LEAL, A. Edvalda; MIRANDA, J. Gilberto; CARMO, S. Carlos Roberto. Teoria da autodeterminação: uma análise da motivação dos estudantes do curso de Ciências Contábeis. R. Cont. Fin.-USP, São Paulo, v. 24, n. 62, p. 162-173, maio/jun./jul./ago. 2013. Edvalda Araújo Lea,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 09 2. METODOLOGIA............................................................................................... 11 2.1 – PIRÂMIDE DE MASLOW (CÓPIA DO SITE PT.WIKIPÉDIA.ORG)........ 11 2.2 – TEORIA DA EXPECTATIVA DE VROON (CÓPIA DO SITE PT.WIKIPÉDIA.ORG)............................................................................................ 12 2.3 –…

Novembro de 2013. SUMÁRIO - Teorias X e Y - Teorias de Conteúdo da Motivação: - Hierarquia das Necessidades de Maslow. - Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um…

as teorias as “teorias de conteúdo”, como sendo a mais conhecida: a hierarquia das necessidades, a teoria dos motivos humanos e a teoria dos dois fatores. Também chama a atenção para as “ teorias dos processos”, porque apresentam uma visão mais dinâmica dos processos cognitivos que influenciam o comportamento. Os autores entendem que estas teorias focam desde a sua ativação até a sua supressão, dentre as quais destacam: a teoria do estabelecimento de objetivos, a teoria da equidade e a…