Gestão de Recursos Humanos

desenho de cargos, assim, inicialmente vamos explicar o que é a socialização organizacional e alguns métodos de como a promover. Continuando o nosso trabalho pretendemos dar ao leitor uma visão da organização como um sistema de papeis, porque é preciso saber que uma organização só funciona porque existem várias funções que trabalham como um todo na prossecução dos objectivos de determinada organização, ainda dentro deste tema vamos ver como é que cada papel pode ser desempenhado. Após estes pequenos temas introdutórios à forma de como funcionam as organizações, entramos então no nosso verdadeiro tema que diz respeito ao Desenho de Cargos dentro de uma determinada organização. Pretendemos explicar em primeiro lugar o conceito de cargo e em seguida o conceito de desenho do mesmo, após o qual, apresentaremos os três modelos de desenho de cargos, o modelo clássico ou tradicional, o modelo Humanístico ou das relações humanas e o modelo contingencial. Dentro de cada um destes explicaremos o seu aparecimento assim como as suas vantagens e desvantagens e em que situações se devem de aplicar cada um deles. Ainda dentro da temática do Desenho de postos vamos explicar o conceito de enriquecimento de cargos assim como a iremos mostrar o desenho de cargos através de uma abordagem motivacional falando também na criação de equipas de trabalho e qualidade de vida. No final deste parte destinada à teoria, vamos tecer algumas conclusões sobre a importância do desenho…

13 3.1 Níveis de Direção 14 4 CONTROLE 14 4.1 Estabelecimento de padrões ou critérios 16 4.2 Observação do desempenho 16 4.3 Comparação do desempenho com os padrões estabelecidos 17 4.4 Ações Corretivas 17 5 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 ANEXOS 21 INTRODUÇÃO A teoria neoclássica procura enfatizar as funções do administrador. As funções são: Planejamento, organização, direção e controle. A soma das quatro funções básicas forma o processo administrativo. A teoria…

conversas, discussões, realizações e distrações. A universidade paulista – Unip e a todos os que fazem parte desta instituição de ensino superior, onde encontramos um ambiente acolhedor e com ótima infraestrutura. A todos, o nosso muito obrigado. RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar a importância de se ter uma estrutura organizacional e as etapas que são essenciais e fundamentais para o desenvolvimento de um processo da organização, podendo assim…

Lembrando que toda essa mudança e fundamento de muito tempo atrás, o mundo passou por varias revolução industrial, que provocaram intensas mudanças na vida social, comercial e no trabalho das pessoas. Vários foram as teoria e estudo baseado na mudança na organização, podemos dizer que as relações que pode ser definidas como mudanças e buscando sempre melhorar seus objetivos. Esse mudanças envolvem qualquer relação de empresa e afetam todos os nível hierárquico da organização nas grande…

Bibliografia BENNIS, Warren. A formação do líder. São Paulo: Atlas, 1996. Bennis, Warren e NANUS, Burt. Líderes e estratégias para assumir a verdadeira liderança. São Paulo: Harbra, 1988. CARTWRIGHT, D. & ZANDER, A. Dinâmica de Grupo. São Paulo: Herder, 1967. CHIEVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Makron Books, 4a. edição, 1993. CRAINER, Stuart. Grandes Pensadores da Administração. São Paulo: Futura, 2000. DRUCKER, Peter. O líder do futuro – visões,…

empresas do setor de armazenamento do Brasil, a CASEMG oferece a seus clientes e parceiros serviços como armazenagem convencional e a granel, pré-limpeza e limpeza de grãos, secagem, tratamento fitossanitário, testes de transgenia, pesagem e transbordo de produtos do agronegócio. DEFINIÇÃO DO TEMA DO ESTÁGIO O tema a ser desenvolvido dentro do estágio supervisionado será na área do setor de Recursos Humanos, onde serão apresentados Fatores Motivacionais, que contribuem não só para o…

SUMÁRIO 01 – INTRODUÇÃO......................................................................................03 02 – DESENVOLVIMENTO...........................................................................04 03 – CONCLUSÃO........................................................................................10 04 – REFERÊNCIAS......................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem a finalidade em…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR 26 DE SETEMBRO DE 2013 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade estudar as principais teorias da administração, desde o início da escola da teoria clássica até o surgimento das principais teorias da atualidade. Encontramos o marco principal da criação das teorias da administração na revolução industrial…

Os benefícios dos clubes de corrida na qualidade de vida do trabalhador e nas organizações. Vivemos hoje em constantes mudanças no ambiente empresarial, onde a sociedade vivencia que a qualidade de vida no trabalho (QVT) é de suma importância para o bem estar físico e mental do trabalhador que em contrapartida reflete seus benefícios para organização. Segundo Chievenato (2008 P.487) “O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores na determinação da (QVT).Se a…

sustentadores das organizações no mercado atual. Problema: Ao olhar para a falência de algumas empresas, nos deparamos com a má administração acompanhada, muitas vezes, da falta de inovação dentro da organização, que acabam sendo ultrapassadas, superadas pelas suas concorrentes, mas como se sustentar no mercado atual, uma vez que a competitividade aumenta a cada dia? Objetivo geral: Esclarecer ao leitor através de pesquisas, literaturas, artigos e opiniões, os motivos pelos quais a…