Tcc Chefia E Liderança

clientes, parceiros nos negócios e funcionários. Um compromisso com o desenvolvimento de relacionamentos eficazes fortalece a estrutura organizacional em longo prazo. Marketing Interno "objetivo maior do marketing interno é conscientizar funcionários e chefias para a importância do atendimento de excelência ao cliente" e além disso " estabelecer um clima permanente de motivação do colaborador, dando-lhe dignidade, responsabilidade e livre iniciativa. Podemos detectar quatro objetivos…

UNIEURO - CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Pesquisa em Administração (TCC) 1 BRASÍLIA 2011 KARINE SILVA RAYANE BORGES FATORES MOTIVACIONAIS EXISTENTES ENTRE COLABORADORES CONCURSADOS E TERCEIRIZADOS NO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO 2 Trabalho Apresentado à Disciplina de Pesquisa em Administração (TCC), do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIEURO, sob a orientação do Professor Paulo César Mello. BRASÍLIA 2011 3 Dedicamos este…

................................................... 20 ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO................................................ 21 ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO ....................................... 26 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC..........................................28 Guia de Percurso Guia de Percurso Processos Gerenciais 3 Guia de Percurso APRESENTAÇÃO Caro aluno, bem vindo ao Sistema de Ensino Presencial Conectado da UNOPAR. Com o objetivo…

DISTRITO FEDERAL Pesquisa de clima organizacional Brasília 2011 Roberto Bello de Oliveira CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES EFETIVOS DA INFORMÁTICA DA CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Pesquisa de clima organizacional Monografia/TCC apresentado(a) ao Programa de Pós-Graduação do Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento da Câmara dos Deputados/Cefor como parte da avaliação do Curso de Especialização em Gestão Pública Legislativa. Orientador: Prof.…

/ CCORDENAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 3/24 ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO MODALIDADE 2 Cargos Administrativos e de Supervisão: Os alunos que já atuam como profissionais em cargos administrativos e/ou de supervisão, chefia ou gerência, nas áreas de administração (Adm. Geral, Finanças, Recursos Humanos, Marketing e Produção) e Área Contábil, com experiência comprovada de no mínimo um ano. A aprovação desta modalidade, dependerá da área de atuação e das…

Continuação – Estilos do Word usados nos Elementos Textuais do Projeto de Pesquisa 13 Tabela 3 – Cronograma do Projeto de Pesquisa 18 LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO LISTA DE TABELAS i LISTA DE SIGLAS ii 1. Introdução 2. Teoria da Burocracia 2.1. Teoria Ideal de Weber...............................................................

em 2002, diante da publicação do Ministério da Educação dos novos mecanismos de avaliação dos cursos de graduação (Avaliação das Condições de Ensino- ACE/Manual de Avaliação- 2002). A versão revisada, de 2002, com o título “Coordenador de Curso e Chefia de Departamento: Funções e Atribuições”, foi adotada pela referida instituição de ensino a partir do ano de 2003. Nela já se abordava como prioridade para as atividades do Coordenador de Curso o enfoque na gestão acadêmica, deixando-se…

1. DELIMITAÇÃO DO TEMA “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.” Harry Truman Toda organização é um empreendimento social e precisa de uma prática administrativa. Neste sentido a Administração pode ser considerada uma ciência ou uma

Perquirere, 11(2): 95-107, dez. 2014 © Centro Universitário de Patos de Minas http://perquirere.unipam.edu.br Liderança: uma análise da metodologia dos perfis de liderança em filmes Leadership: an analysis of the methodology of leadership profiles in movies Mariane Cristine Machado Pós-graduanda em Gestão Empresarial: Especialização em Gestão de Pessoas (UNIPAM) E-mail: marianecmachado2009@hotmail.com Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos Professora orientadora (UNIPAM). E-mail:…

sobretudo pelo processo de trabalho exigido na confecção dos documentos. (FERREIRA, 1998, p.18) Um grande problema das instituições públicas é relacionado à gestão, muitas vezes o “chefe do setor” não está apto para assumir um cargo de chefia e os subordinados se sentem no direito de fazerem o que bem entendem, pois são concursados e sabem que não poderão ser demitidos, o que cria um grande conflito. Dentre os diversos fatores que causam disfunções na organização, segundo…