Tavistok

inserido e suas relações recíprocas, dos aspectos intrínsecos ao ambiente de trabalho, como também da natureza social e psicológica do indivíduo. A década de l950 é considerada o marco dos estudos sobre qualidade de vida no trabalho. Época em que, no Tavistok Institute, Eric Trist e colaboradores desenvolveram, conforme MORAES et al. (l990:25), “... um modelo macro para agrupar o trinômio indivíduo/trabalho/organização, originando uma abordagem sociotécnica da organização do trabalho,…

G.R. Recursos Humanos Estratégico para o 3º milênio. Porto Alegre: Factec/Cenex, 1993. CAPLAN, G. The caplanian model. Personnel and Guidance Journal, p. 324-326, Feb. 1978. ___ . The theory and practice of mental health consultation. London : Tavistok Publications, 1970. CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: McGraw Hill, 1976. CHIAVENATO, I. Administração de Empresas, uma Abordagem Contingencial. São Paulo : McGraw Hill, 1982. CHIN, R. et al. The…

of interaction patterns in industry). Human Org., 1956, No. 2. C. R. Walker e R. H. Guest. The man on assembly line. Cambridge, Mass: Harvard Univ. Press, 1952. (11) A.K Rice.Productivity and social organization: the Ahmedabad Experiment. London: Tavistok Publications, 1958. E. Trist et. al. Op. cit. 129 A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO soldados sentiam em relação aos seus camaradas, especialmente para com aqueles com quem tinham relações informais, mas também que muitos colapsos…

sem escrúpulos excessivos, sejam de ordem teórica, metodológica ou ideológica, e chegam mesmo a rejeitar, em nome do pragmatismo ou da eficácia, qualquer referência científica. Há quarenta anos atrás, especialmente através de Elliott JAQUES, o Tavistok Institute of Human Relations já colocava claramente a distinção entre as abordagens “tecnocrática” (intervenção sobre) e “colaboradora” (intervenção com). Essa oposição e a opção resultante apoiavam-se parcialmente nos trabalhos de…

comportamental – Unidade 2 2.5.3 QualiUaUe Ue viUa no trabalho Os estudos ligados à qualidade de vida no trabalho foram iniciados nos anos 1950 e apresentaram diversas fases (TOLFO; PICCININI, 2001): • década de 1950: Eric Trist e seus colaboradores do Tavistok Institute, Londres, são apontados como os precursores das pesquisas ligadas à qualidade de vida no trabalho. Eles iniciaram uma série de estudos que deram origem a uma abordagem sociotécnica em relação à organização do…