Subsistema De Avaliação De Desempenho

FACULDADE DOM BOSCO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA DORNELLES JACQUES INTRODUÇÃO

recurso organizacional: uma riqueza intangível, invisível, mas fundamental para o sucesso das organizações. OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos: - Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. Os cinco subsistemas relacionados com atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos estão intimamente…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS_________09 OBJETIVO_________________________________________________________11 CONSIDERAÇÃO FINAL_____________________________________________12 GESTÃO DE DESEMPENHO__________________________________________13 AVALIAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS____________________16 EDUCAÇÃO CORPORATIVA_________________________________________20 GESTÃO DO CONHECIMENTO_______________________________________21…

FIGURAS Figura 2.1 – Estrutura da Controladoria..........................................................................19 Figura 4.1 – Integração do subsistema de orçamento e outros subsistemas....................42 Figura 4.2 – Integração do subsistema de custos e outros subsistemas...........................44 Figura 5.1 – Abrangência e subsistemas de um SIGE.....................................................48 AUN, Jamile. Sistemas de Informações Gerenciais aplicados à…

utilizadas no ambiente interno • Análise e descrição • • • • • • • e cargos Avaliação de cargos Treinamento Avaliação de desempenho Plano de carreira Plano de benefícios sociais Política salarial Higiene e Segurança A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH écnicas de ARH aplicadas diretamente sobre pessoa • Recrutamento • • • • • • Entrevista Seleção Integração Avaliação de desempenho Treinamento Desenvolvimento de pessoal A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de Recursos humanos com a orientação…

organização, representado pela descrição da Missão,Visão e Valores organizacionais. Os subsistemas de Gestão de Pessoas: Subsistema de Provisão ou Suprimento = processo de agregar pessoas; Subsistema de Aplicação = processo de aplicar pessoas; Subsistema de Manutenção = processo de manter pessoas; Subsistema de Desenvolvimento = processo de desenvolver pessoas; Subsistema de Monitoração = processo de monitorar dados das pessoas. Mercado…

pois ela acompanha os efeitos das informações do sistema para a tomada de decisões. Questão 02 a) Pesquise sobre o SISTEMA SOCIOTÉCNICO – que como vimos na Aula 01, composto por três subsistemas: (1) Técnico ou De tarefas; (2) Gerencial ou Administrativo; e (3) Social ou Humano) – ESCOLHA DOIS destes subsistemas e apresente suas principais CARACTERÍSTICAS. Sistema sociotécnico foi fundado por sociólogos e psicólogos do Instituto Tavistock de Londres. Segundo Trist afirma que…

GESTÃO DO POTENCIAL E DO DESEMPENHO Exercício 1: Responda às seguintes questões: 1. Por que é importante a adoção de um programa formal de avaliação de desempenho na empresa? As práticas de avaliação de desempenho não são novas, pois estamos sempre avaliando pessoas, situações e coisas em nossas vidas sociais e em nossa vida particular, como por exemplo: como se comportam as pessoas, como ocorrem acidentes, quais os carros mais potentes e bonitos e por aí vai... E, nas organizações

ações Disponível em: <http://www.suapesquisa.com/ecologiasaude/sustentabilidade.htm> Acesso em: 27 de setembro de 2015. O movimento global por um desenvolvimento mais sustentável resultou na pressão pela produção de uma geração de edificações com desempenho ambiental marcadamente superior, incluindo consumo mínimo de recursos não renováveis (combustíveis fósseis, água, materiais e solo); minimização de emissões relacionadas ao efeito estufa e acidificação de efluentes líquidos e…