Processo de agregar e aplicar pessoas
1623 palavras
7 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI - SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVOROBERTA LIMA DA SILVA
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE
DE SEMPENHO
Belém
2010
01
ROBERTA LIMA DA SILVA
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE
DESEMPENHO
Trabalho apresentado na disciplina de Recursos humanos com a orientação da professora Fernanda Almeida.
Belém
2010
02
RESUMO
O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Nesta pesquisa,o propósito desta pesquisa consiste em abordar algumas ferramentas que podem auxiliar no processo de gestão, apontando alguns aspectos relevantes em relação à utilização das mesmas, de forma que os seus resultados possam ser maximizados
03
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO PG 05
2 AGREGAR PESSOAS PG 06
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PG 06, 07 e 08.
3 APLICAR PESSOAS PG 09
3.1 MODELAGEM DE CARGOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PG 09
4 CONCLUSÃO