Subculturas Organizacionais

Cultura e subcultura das organizações A cultura organizacional é construída por meio da interação entre empregados e dirigentes da organização que compartilham algumas coisas (chamados pressupostos, crenças, valores, evidências capazes de conferir certa identidade á organização. Toda empresa tem suas normas e regras, definindo assim como deve ser o comportamento e o relacionamento de seus funcionários no ambiente organizacional. Convém a todas as organizações, sejam elas de pequeno, grande e

CULTURA ORGANIZACIONAL  No Senso comum: pessoas desenvolvidas intelectualmente, pessoa culta. Kultur (germânico): simbolizava todos os aspectos espirituais de uma comunidade.  Civilization: referia-se principalmente às realizações materiais de um povo. Culture (inglês): é este todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte lei, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo CULTURA ORGANIZACIONAL  Processos de socialização da cultura: Processos…

Subcultura é o conjunto de particularidades culturais de um grupo que se distancia do modo de vida dominante sem se desprender dele. A noção de subcultura é bastante habitual na sociologia e na antropologia. O conceito é utilizado para fazer referência a um grupo de pessoas, geralmente minoritário, com um conjunto de características próprias (comportamentos e crenças), que representa uma subdivisão dentro de uma cultura dominante da sua comunidade. Pode-se dizer que a subcultura é um…

Responder as questões propostas sobre Cultura CULTURA ORGANIZACIONAL 1- Quando a organização assume vida própria, podemos dizer que ela: ( ) Tornou-se imortal ( ) Adquiriu uma cultura (X) Tornou-se institucionalizada ( ) Desenvolveu subculturas 02 – A institucionalização acontece quando: ( ) A organização passa a empregar mais de mil pessoas (X) A organização passa a ter valor por si mesma. ( ) As pessoas são doutrinadas com base na cultura da organização ( ) A…

INTRODUÇÃO Antes de iniciarmos o tema “Cultura organizacional” temos de ter em mente um mínimo sobre a perspectiva e definição de “Cultura”. O que é cultura? Podemos entender como práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço/tempo. Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam a sociedade. Então ela explica e dá sentido a cosmologia social, é a identidade própria de um grupo humano e um território e num determinado período.…

de entrada e saídas existentes na indústria. Se as barreiras forem altas, a entrada é dificultada. SUBCULTURAS E CONFLITOS SUBCULTURAS Usa se Subcultura fazer referência a um grupo de pessoas, geralmente minoritário, com um conjunto de características próprias (comportamentos e crenças), que representa uma subdivisão dentro de uma cultura dominante da sua comunidade. Pode-se dizer que a subcultura é um grupo diferenciado dentro de uma cultura. Os seus membros podem reunir-se por…

1. INTRODUÇÃO Com o intuito de compreender e trabalhar as empresas, o estudo da cultura organizacional tem grande importância para aqueles que se propõem a investigar a realidade de uma organização. Busca-se cada vez mais, conhecer o meio empresarial para saber gerenciá-lo em meio às mudanças contínuas (políticas, sociais, econômicas e tecnológicas) de um mercado agressivo por satisfação, qualidade e lucro segundo Rezende et al (2012). Em meio a tantas mudanças, missões são revistas, novos

Cultura organizacional A «Metáfora Cultural» Segurança ontológica: homem simbólico O ser humano, a mente humana, precisa de segurança e estabilidade emocional e cognitiva - segurança ontológica Ele cria a cultura—assunções básicas tidas por garantidas— que proporcionam a interpretação, o sentido do mundo exterior, mesmo que leve à distorção da realidade e a formas de agir aparentemente irracionais (rituais, mitos, religiões)(Edgar Schein) Cultura(s) e a racionalidade…

TRINDADE DE SOUZA CULTURA E SUBCULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES BELEM 2012 FACULDADE IDEAL ELIZANGELA COSTA NOGUEIRA GILCIANA DE OLIVEIRA SOUZA ROSIANE CALDAS LOBO ROZYANE SOUZA DE OLIVEIRA TAMARA GISSELI TRINDADE DE SOUZA CULTURA E SUBCULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho avaliativo da disciplina: Sociologia Organizacional apresentado à professora Catarina Libonati…

Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz respeito a uma série de características que a organização valoriza (ROBBINS, 1998).