Slides Treinamentos

PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D

seleção(não queremos resposta,apenas o fazemos refletir) ,pois o intuito de nossa apresentação é mostrar que psicologia organizacional é algo abrangente e não algo fechado somente em recrutamento e seleção. O Inicio da psicologia organizacional: SLIDE 1: Para explicar vamos pelo surgimento psicologia organizacional surgiu durante o século 20 com raízes no século 19 com os psicologos na época curiosos em saber o ‘’porque’’ dos problemas organizacionais,em 1917 durante a primeira…

realmente? Com quem você vai fazer? Onde você vai fazer? Quanto você tem que fazer? Plan Definir Prioridades Estabelecer Plano de Ação 2º Passo: Refinando Atividades 1. 2. 3. 4. Treinamento de GT Trabalho de GI ENEGEP Plano de Negócio 1. Fazer slides para o treinamento de GT 2. Pesquisar Conteúdo para o trabalho de GI 3. Pagar inscrição do ENEGEP 4. Elaborar “Mercado” do Plano de Negócio Plan Definir Prioridades Estabelecer Plano de Ação 3º…

produtividade com a máxima eficiência, fundamentados nos seguintes princípios: ✓ Estudo dos tempos e movimentos Com o intuito de Eliminar os movimentos inúteis e substituí-los por outros mais eficazes; Racionalizar a seleção e treinamento do pessoal; Melhorar a eficiência do operário e o rendimento da produção; Distribuir uniformemente o trabalho, para que não haja períodos de falta ou excesso de trabalho;. Oferecer base uniforme para salários…

UNIVERSIDADE POTIGUAR-UNP CAMPUS MOSSORÓ CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2NA TRABALHO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO MOSSORÓ – RN JUNHO DE 2012 SÚMARIO Introdução..........................................................................................................01 Objetivo..............................................................................................................02 Conteúdo Programático................................................................

boa mobilidade para a realização das tarefas diárias. Por isso a prática da ginástica laboral pode permitir um treinamento da flexibilidade o que previne o encurtamento muscular crônico, motivo de queixas de dores musculares por diversos profissionais, além desta voltar-se para o combate dos denominados “vícios posturais”. Sendo assim, propõe-se a realização de um treinamento sobre Ginastica Laboral conforme detalhamento a baixo. Vale ressaltar que A prática da Ginástica Laboral…

apresentação de 7 slides u9lizando as informações do “The Power of PowerPoint”. Pré-­‐Work: Comunicação Comercial ü A apresentação deve durar 5 minutos; ü U9lizar como base as apresentações realizadas para seus clientes; ü Após preparar a apresentação, filmar você apresentando os slides e enviar…

APRESENTAÇÃO APS 1- Slide Boa noite, Meu nome é xxxxxx e em relação ao APS nosso grupo tomou como foco a Padaria Real. 2- Slide - O trabalho de Marketing é.. De acordo com nossas aulas com o Professor xxxxx, observamos que a principal função do Marketing é “O trabalho de Marketing é converter as necessidades da sociedade em oportunidades rentáveis” Por que as necessidades existem e os desejos são criados para satisfazê-las. - Visão da Padaria Real A Padaria Real é uma…

Organização do treinamento: Temos que organizar melhor o nosso tempo , o treinamento foi muito desgastante, pois o Crédito iniciou o treinamento às 09:00 e foi até a hora do almoço sem intervalo. Proposta: O lanche não deveria ser antes de começar o treinamento e sim na metade, acredito que dessa forma o treinamento não ficaria tão pesado. 3. O material didático que estamos utilizando poderia ser mais condensado, com alguns slides repetitivos e seria interessante incluir slides…

SLIDE 15 PERDAS SEGUNDO SUA ORIGEM PODE ESTAR NO PRÓPRIO PROCESSO DE PRODUÇÃO QUANTO NOS PROCESSOS QUE O ANTECEDEM COMO: FABRICAÇÃO DE MATERIAIS: NA OLARIA (QUEIMANDO DEMAIS O TIJOLO) NA DOSAGEM ERRADA PARA DIVERSOS PRODUTOS PROJETOS: NO PROJETO ESTRUTURAL, CRIANDO ESTRUTURAS EXAGERADAS, COM O FAMOZO COEFICIENTE DE CAGAÇO; ELABORANDO UM QUANTITATIVO FURADO, NÃO FAZENDO OS PROJETOS COMPLEMENTARES COMO DE COSTUME EM EDIFICAÇÕES UNIFAMILIARES; NÃO COMPATIBILIZANDO TODOS OS PROJETOS