Teoria classica de administração

PERSPECTIVA COMPORTAMENTAL OBJETIVO Compreender o impacto das relações comportamentais na dinâmica das organizações. APRESENTAÇÃO A abordagem comportamentalista da administração constitui-se como uma crítica à rigidez das teorias clássica e burocrática e como um desdobramento da teoria das relações humanas. Se esta destacou a importância das relações entre indivíduos para entender o funcionamento das organizações, a comportamentalista deu continuidade a esse enfoque, aprofundando-o. A abordagem comportamentalista reconhece o comportamento psíquico dos indivíduos e a dinâmica do grupo como mecanismos centrais responsáveis pela motivação do trabalhador no desenvolvimento das tarefas. A partir dos estudos realizados sob o marco da abordagem comportamentalista, surgem diversas ferramentas da administração para motivar o trabalhador e desenvolver lideranças, entre outras ações que melhoram o desempenho organizacional. Nesta aula, serão apresentadas a origem da escola comportamentalista e as principais visões teóricas sobre o tema. O objetivo é o de compreendermos os principais aspectos dessa abordagem para, em um momento seguinte, investigarmos como ela influencia o desenvolvimento das organizações, em especial, na gestão de pessoas. Biblioteca Digital 1. BASES TEÓRICAS DA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL A abordagem comportamentalista é um desdobramento da teoria das relações humanas e se configura como uma tentativa de consolidar a importância das relações…

Trabalho Individual – Positioning Paper G. Ramos – Conceitos de Ação e Comportamento CAD 7233 – Desenvolvimento de RH Aluno: Alex Ritter Garcia 0520106-3 O artigo aqui apresentado traz a visão de Alberto Guerreiro Ramos sobre as limitações da compreensão dos aspectos psicológicos envolvidos na teoria organizacional elaborada pelos teóricos da administração, o renomado sociólogo brasileiro elucida que essas teorias falham por não possuírem a devida base de entendimento…

Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 3: Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Objetivos da unidade Apresentar a abordagem da Escola de Relações Humanas. Apresentar a Teoria Comportamentalista como uma evolução da Escola de Relações Humanas. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a…

Capítulo 10 O Comportamentalismo: Primórdios John B. Watson (1878 -1958) Discutimos vários antecedentes do movimento comportamentalista que influenciaram Watson na sua tentativa de construir uma nova escola de pensamento para a psicologia. Admitindo que fundar não é o mesmo que dar origem a, ele descreveu seus esforços como uma cristalização de tendências correntes na psicologia. Tal como Wilhelm Wundt, o primeiro promotor-fundador da psicologia, Watson se dedicou…

...........................................................................................................4/5 Introdução.......................................................................................................................5/6 1) Personalidade  Definição .....................................................................................6/7  Teoria Freudiana..........................................................................7/8  Teoria…

......7/8 Teoria comportamentalista..............................................................8 Teoria psicométrica......................................................................8/9 Teoria sociocognitiva......................................................................9 Locus de controlo e distúrbios da personalidade associados…………………………………………………....9 a 11 2) Aprendizagem     Definição ..........................................................................11/12…

motivações das pessoas eram muito importantes para a empresa. E essa teoria foi implantada como uma experiência em uma fabrica, a Hawthosne, que ficava em Chicago. Com essa experiência ele teve alguns resultados, que alguns grupos trabalharam em equipe e fizeram seu trabalho dando resultados. E essa resultou em suas conclusões. A teoria de Mayo tinha algumas características que eram: produtividade no trabalho; Comportamento grupal; Motivação e incentivos. Mayo acreditava que na…

reações biológicas, comportamentais e de processos mentais. No direito é uma disciplina aplicada e prática estudando as normas jurídicas enquanto estímulos vetores das condutas humanas. Logo, compreende o estudo de comportamentos individuais ou em grupos quando se desenvolve em ambientes regulados pelo Direito e até mesmo a evolução de tais normas dentro da sociedade. Assim, este estudo exerce grande influência e importância no que diz respeito ao assessoramento legislativo,…

caráter prescritivo e normativo com regras e normas. Só preocupou-se com estrutura formal, ignorando a informal que é constituída pelas pessoas e suas relações. 2.2. A teoria clássica e a enfermagem Estruturas rigidamente hierarquizadas das instâncias de saúde-organograma mostram linhas de subordinação integral. As pessoas e as relações não são consideradas. A preocupação com quantidade do trabalho é maior do que a qualidade. Os serviços de enfermagem são comprometidos.…

pela aplicação de métodos excessivamente rigorosos, pautados em estudos científicos precisos aos quais os trabalhadores eram submetidos, sendo impedidos de dar sua contribuição. Ficou comprovada, a partir da experiência de Hawthorne, a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico e que as pessoas são motivadas principalmente pela necessidade de reconhecimento, aprovação e participação nas atividades dos grupos que integram. Síntese da Aula 05 - Escola…