Segundo Costa Ano Existem Várias Formas De Remuneração

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1 REMUNERAÇÃO 3 1.1 Remuneração 3 1.1.1 Remuneração fixa ou funcional 5 1.1.2 Remuneração indireta 5 1.1.3 Remuneração Variável 6 2 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 7 2.1 Tipos de Remuneração ESTRATÉGICA 9 2.1.1 Remuneração por Habilidades 9 2.1.2 Remuneração por Competência 10 2.1.3 Participação Acionária ( Stock Ownership ) 14 2.1.3.1 Tipo de Participação Acionária 15 2.1.3.2 Aspectos Contábeis 16 2.1.3.3 Ganhos e Riscos na utilização de plano…

empregado deve receber. 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO Conforme Costa (2009), a elaboração da folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados da empresa de acordo com a legislação previdenciária é uma obrigação acessória da empresa. O decreto n. 3.048/99 § 9º do art. 225 diz que a folha de pagamento deverá ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por…

ALMEIDA CLAUDIO MARLOS OLIVEIRA DA SILVA NAJARA DIAS LIMA PAMELA APARECIDA DE ANDRADE VERÔNICA RODRIGUES DE OLIVEIRA COSTA ADICIONAL NOTURNO SETEMBRO/2013 Carapicuíba – SP CAROLINE LEONARDO DE ALMEIDA CLAUDIO MARLOS OLIVEIRA DA SILVA NAJARA DIAS LIMA PAMELA APARECIDA DE ANDRADE VERÔNICA RODRIGUES DE OLIVEIRA COSTA ADICIONAL NOTURNO Atividade de verificação do conteúdo desenvolvido sob a…

Treinamentos .................................................................................................. 6 3.7 – Plano de Carreira ............................................................................................ 6 3.8 – Sistema de Remuneração ................................................................................ 6 3.9 – Programa de Benefícios .................................................................................. 7 3.10 – Liderança e Poder…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO As corporações no mundo globalizado estão cada vez mais voltadas aos compromissos sociais, pois reflete de forma contundente de como a Empresa é vista na Sociedade. Sendo assim as atividades trabalhistas são cheias de percalços e devem ser analisada de forma ampla, não apenas pela visão administrativa, mas pelas conseqüências jurídicas e obrigações que os atos podem provocar. Observar com mais cautela para obrigações trabalhista oportunizará uma diminuição nas…

Doutor Pedro de Azevedo), do Pólo Centro Leste da Agência Paulista de Tecnologia dos Agronegócios da Secretaria de Agricultura e Abastecimento de São Paulo; o Distrito de Cachoeira de Emas, importante recanto turístico do Nordeste Paulista, onde existem restaurantes especializados na culinária com peixe, atraindo milhares de turistas aos finais de semana e feriados e a Residência de Conservação do Departamento de Estradas de Rodagem do Estado de São Paulo. Seu padroeiro é o Senhor Bom Jesus dos

Análise de conteúdo dos sistemas de remuneração variável de empregados nos relatórios da administração de companhias abertas Autores ALESSANDRA VASCONCELOS GALLON Universidade Regional de Blumenau ILSE MARIA BEUREN Universidade Regional de Blumenau - FURB PAULO HENRIQUE FASSINA UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB ANDERSON LÉO SABADIN Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB Resumo O ambiente cada vez mais competitivo exige que as empresas adotem modelos de…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Plano de Marketing para o desenvolvimento do Turismo/Ecoturismo na Costa Rica para o público brasileiro Participantes: XXXXXXXXXX Brasília / DF 2014 Sumário Planejamento do Plano de Marketing ............................................................... 3 Sumário Executivo: .................................................................................... 3 Análise de Cenários .........................

fisiológicas ou psicológicas que nos sentimos compelidos a reduzir ou eliminar tais a necessidade de comer para satisfazer a fome. As teorias de Conteúdo ou baseadas em necessidades sugerem que a chave para motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva às necessidades dos trabalhadores. As teorias ajudam a explicar por que o mau desempenho, atrasos ou faltas, baixo nível de esforço, mau comportamento, etc.., podem ser causados por necessidades que são bloqueadas…

Ruth Margareth Hofmann CURITIBA 2013 RESUMO Este trabalho trata de como realizar uma gestão de pessoas de forma eficiente e eficaz. Juntamente à autores consagrados no tema, obter um conceito de alguns procedimentos que um órgão eficiente de Recursos Humanos de uma organização deve tomar. Entre esses procedimentos, estão o processo seletivo, treinamento, remuneração, análise de desempenho, plano de carreira, entre outros, no entanto, este trabalho será mais focado nesses tópicos.