Segundo Chiavenato 2007 P 211

derivados da necessidade de padronização dos valores dos instrumentos de troca, foram solucionados com o surgimento do dinheiro. Séculos X e XIII o renascimento do comércio e do artesanato impulsionou a melhora dos meios de transporte (COTRIM, 1999, p.113); e em conseqüência, o crescimento do artesanato urbano. Com o passar do tempo e o surgimento da máquina a vapor, a fabricação artesanal de tecidos foi substituída pela indústria de tecidos de algodão. Essa evolução ocorreu na…

2008) Segundo Davis e Newstrom (2000) a Comunicação nada mais é que a passagem de informação e compreensão de um sujeito para outro. Assim sendo, uma das maneiras de atingir os outros com ideias, fatos, pensamentos, sentimentos e valores. Ela é vista como uma “ponte” do sentido entre as pessoas, de forma que elas podem compartilhar aquilo que sentem e sabem. Usando esse método, uma pessoa pode cruzar com segurança o rio de mal entendidos que muitas vezes as separam. Idalberto…

deficiência na prestação de serviços no atendimento noturno para confraternizações. No intuito de atender essa demanda foi criada a empresa Alpha Help Night. Metodologia da pesquisa A metodologia adotada foi o estudo de caso e conforme Gil (2002, p. 130) “a maior utilidade do estudo de caso é verificada nas pesquisas exploratórias” e neste trabalho nos utilizamos desta técnica, onde o publico alvo respondeu perguntas via internet no site da Google no campo formulários. Esta…

empresas atualmente seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, mas emoções geradas no ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato, (2007, p.211) “A Psicologia Organizacional, consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal”, EDGAR H.SCHEIN 1982 P. 03 então afirma que “A psicologia organizacional, nestes últimos 15 a 20 anos, passou por uma considerável…

comunidade. Neste contexto é importante ressaltar o que afirma Srour (2005, p. 211): A cultura não decorre de uma herança biológica ou genética, mas resulta de uma aprendizagem socialmente condicionada Isto é, numa organização seus colaboradores adquirem valores, absorvendo-os e somando-os a seus valores culturais individuais integrando-se, ideologicamente, a adaptação de um contexto social existente. De acordo com Luz (2003, p.13) “o clima organizacional é a atmosfera…

tema, mediante a realização de outros estudos voltados para a realidade local. 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA A falta de mão de obra qualificada tem se proliferado, com o país em pleno crescimento parece que este problema tende a aumentar ainda mais. Segundo pesquisa realizada no ano de 2013 com mais de 35 mil empregadores em 36 países, pela consultoria internacional de recursos humanos Manpower, mostra que a escassez de mão-de-obra qualificada no Brasil só não é maior do que a no Japão.…

seu rendimento dentro da empresa. Diante do exposto, surgiu o interesse em entender, o clima organizacional de uma empresa da industrial da região de Paranavaí, no ano de 2010. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 1 Graduando do segundo ano de administração da FAFIPA. 2.1 ORGANIZAÇÃO Segundo Megginson et al. (1998), a organização é constituída por indivíduos que interagem para alcançar um objetivo em comum. As pessoas se unem para formar as organizações para que as tarefas que não possam ser…

28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de RH...................................... 30 Quadro 5 Fatores que influencia no clima organizacional.................................... 36 Quadro 6 Fatores motivadores, segundo Maslow................................................. 41 Figura 1 Organograma da empresa...................................................................... 50 Figura 2 Corredor da Escola.....................................

apresentado um breve histórico da avaliação de desempenho, seus conceitos e abordagens e os métodos existentes, dos mais antigos aos contemporâneos e finalizou trazendo a importância da avaliação de desempenho para o colaborador e para a empresa. O segundo capítulo caracteriza a empresa pesquisada e explica a metodologia de avaliação de desempenho utilizada por ela. O terceiro capítulo lista os resultados obtidos na pesquisa de campo. Ao final, seguem a conclusão, as referencias, os…

para realizar uma determinada tarefa e a atitude é o fazer, ter capacidade de traduzir na prática seus conhecimentos e habilidades (Rabaglio, 2008). Nomear os grupos de competências similares, dentre os diversos existentes Rabaglio (2008, p.18) cita: competências orientadas para resultados, para o cliente, para comunicação interna, para liderança ou gestão de pessoas, para criação de novos produtos e para ações repetitivas. Seleção por Competências…