Rotinas De Trabalho Tst

Conceitos 2.1 - Jornada de Trabalho 2.2 - Servio Efetivo 2.3 - Horas-Extras 2.4 - Controle de Frequncia 2.5 Supresso 2.6 Habitualidade 3. Supresso Das Horas-Extras 3.1 - No Incorpora ao Salrio 4. Clculo da Indenizao 4.1 Verificao da Habitualidade 4.2 - Prova da Quitao 5. Utilizao do Banco de Horas 6. Tributos 7. Penalidades 1. INTRODUO A Constituio Federal (CF), a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e outras Legislaes ordinrias estabelecem sobre a jornada de trabalho, buscando…

CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO Márcio Túlio Viana* Sumário: 1. Introdução; 2. Conflitos trabalhistas; 3. Conflitos, controvérsias, dissídios; 4. Conflitos abertos e regulamentados; 5. Conflitos e interesses individuais e coletivos; 6. Conflitos coletivos econômicos e jurídicos; 7. Os conflitos como rotina; 8. Lutas coletivas operárias: seus vários tipos; 9. A greve; 9.1. Etimologia; 9.2. As greves através do tempo; 9.3. Conceito de greve; 9.4. Natureza jurídica; 9.5. Função e importância; 9.6

O autor Como fazer NRs atualizadas Inscrever Consulte o CA Home FAQ Parceiros Downloads Vídeos Cursos Quem é você? Anuncie conosco Dicas para Técnicos em Segurança do Trabalho recém formados Por: Nestor Waldhelm Neto | Em: Artigos, Técnico de Segurança do Trabalho | 250 Comentários Em todas as profissões quando chega a hora de estrear no primeiro emprego a novela é a mesma, estudei, mas, estou inseguro para atuar. Nisso tudo sempre tem uma boa dose de excesso…

Isonomia Salarial A jurisprudência desta Corte é pacífica no sentido de que a contratação irregular não gera vínculo com os órgãos da administração pública, direta ou indireta (Súmula 331, II, do TST Isonomia significa igualdade de todos perante a lei. Refere-se ao princípio da igualdade previsto no art. 5º, "caput", da Constituição Federal, segundo o qual todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza. Assim, de acordo com tal princípio, os méritos iguais devem ser tratados

de atuação. Manter a ordem e higiene do local, a fim de evitar acidentes e proliferação de insetos, conservando a qualidade do produto. Zelar pela guarda, conservação, limpeza e segurança dos equipamentos, instrumentos e utensílios peculiares ao trabalho, bem como dos locais, comunicando qualquer irregularidade. Desempenhar outras atividades correlatas e afins. ESPECIFICAÇÃO Função destinada ao não provimento na vacância. le próprio como açougueiro. Após dois anos de funcionamento…

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA ...ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA-DF RT. nº..... Reclamante: ... Reclamada: ... ......, brasileira, casada, aposentada, portadora de cédula de identidade RG nº ..., inscrita no CPF/MF sob o nº ..., residente e domiciliada no endereço ..., cidade ..., CEP nº..., estado ..., por intermédio de seu advogado in fine, com escritório profissional estabelecido em ..., onde recebe as notificações e intimações de praxe, vem, respeitosamente, à

competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve: a) Focar as rotinas de manutenção de um contrato de trabalho: recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. b) Transformar as rotinas de pessoal na parte mais importante da relação contratual individuo-organização, para contribuir com o processo de confiança e credibilidade da…

dos arts. 7º, XXVI, da CR/88, e 818, da CLT e 333, I, do CPC, não há falar-se em hora extra, hora intrajornada e repouso remunerado. 1. RELATÓRIO Vistos, relatados e discutidos estes autos de recurso ordinário, oriundos da MM. 11ª Vara do Trabalho de Belém, em que são partes, como recorrente, RAQUEL DA CRUZ FAIAL e, como recorrida, UNIALIMENTAR COMERCIO E SERVIÇOS DE ALIMENTOS LTDA. A sentença de fls. 178/180 verso julgou totalmente improcedente a ação; concedeu ao reclamante os…

Ferreira Magalhães Jr. Resumo O presente manuscrito visa levantar aspectos relevantes das profissões que envolvem as técnicas radiológicas, seja técnico ou tecnólogo em diagnóstico por imagem. Por meio de pesquisas jurisprudenciais e de legislações, o trabalho demonstra que a legislação aplicada a esses profissionais merece reparo, pois a Lei que os regulamenta possui imperfeições, ensejando em manifestações judiciais díspares, devido as suas diversas interpretações. Tal fato acarreta…

CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE O TRABALHO DO VENDEDOR-VIAJANTE E PRACISTA Alice Monteiro de Barros* Sumário: 1 Relação de emprego; 2 Remuneração dos Vendedores-viajantes e pracistas; 2.1 Nascimento do direito às comissões; 2.2 Inexecução do negócio por vontade do cliente ou do empregador. Cancelamento de vendas; 2.3 Comissões – Vendas através de licitação; 2.4 Comissões e exclusividade de zona – Comissões e cessação da relação de emprego; 2.5 Vendas à prestação. Exigibilidade das comissões; 2.6