Robbins Skinner

importância no processo administrativo. Segundo Maximiano (2000), a motivação indica o processo em que um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou alternância no comportamento humano. Já para Robbins (2002), a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Considerando os aspectos especiais da motivação, é preciso ter condições de…

20 2.3.4 Estresse no trabalho 21 2.4 Motivação 23 2.5 Teorias motivacionais 26 2.5.1 Teoria de Maslow 26 2.5.2 Teoria das necessidades de Mcclelland 27 2.5.3 Teoria de McGregor 28 2.5.4 Teoria de Herzberg 29 2.5.5 Teoria de Skinner 30 2.5.6 Teoria de Vromm e Rotter 31 2.5.7 Teoria ERG 31 2.6 Teorias Contemporâneas da Administração 32 2.6.1 Teoria Fixação de Objetivos 32 2.6.2 Teoria do Reforço 33 2.6.3…

impulsionam o indivíduo a alcançar um desempenho muito alto e como superar seus próprios limites. Liderança Liderar é a capacidade de motivar pessoas, de influenciar, não é preciso, necessariamente ter um cargo que confira autoridade formal. Segundo ROBBINS, (2006), define liderança como “a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. Para a liderança ser eficaz, o líder precisa atentar tanto para a atuação em seu grupo, e fora dele”. BURGAMINI (2008), afirma que “para ser…

ansiedade, tensão e estresse resultando absenteísmos e falta de compromisso com a organização. Conceito de motivação O processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta (ROBBINS, 2002). Tipos de motivação * Teorias Motivacionais de Conteúdo * Motivação intrínseca (necessidade individual de cada pessoa) * Teorias de Processo da Motivação * Motivação extrínseca (fatores externos…

trabalho, o que os equiparava mais com máquinas do que propriamente com seres humanos. Posteriormente, verificou-se que essa preocupação subjetiva escondia vantagens mútuas, isto é, para o empregador e para o empregado. Este é a posição defendida por Robbins (2002), segundo o qual a essência das relações humanas no ambiente de trabalho está na convicção de que a chave para a produtividade está no aumento da satisfação do trabalhador e não apenas no aumento salarial. O que se observa de…

importância no processo administrativo. Segundo Maximiano (2000), a motivação indica o processo em que um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou alternância no comportamento humano. Já para Robbins (2002), a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Considerando os aspectos especiais da motivação, é preciso ter condições de…

...............................................................................................9 4 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE........................................................................................11 5 SKINNER E A DESCOBERTA DO CONDICIONAMENTO OPERANTE..............................................................................................................13 6 A MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL (TEORIAS CONTEMPORÂNEAS)..........................

queixas etc. A motivação pode ser definida de varias formas, varia de pessoa para pessoa, para alguns ela é um estimulo financeiro, reconhecimento profissional, ambiente de trabalho ou condições de trabalho, entre varias outras variáveis. Segundo Robbins (2004, p.46) “Motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionado pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo”. A motivação é um estimulo que sempre está presente em nossas vidas,…

ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14 1.Introdução Este trabalho surge como uma abordagem relativa a motivação e as suas diferentes teorias. Estas teorias que apresentam as diferentes, formas…

motivação é essencial para o bom desempenho profissional e até mesmo pessoal. Diante dessa importância, várias técnicas foram desenvolvidas para facilitar o processo de motivação. TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO 1° Reconhecimento dos funcionários: Segundo ROBBINS,(2009) os programas de reconhecimento dos funcionários podem tomar diferentes formatos. Eles vão desde o muito obrigado espontâneo e em particular ate programas formais explícitos, nos quais tipos específicos de comportamento são…