Robbins Skinner

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 I – A MOTIVAÇÃO E AS EQUIPES DE TRABALHO 4 O ciclo motivacional 5 Os objetivos individuais 7 Hierarquia das necessidades de Maslow 6 Mc Gregor 9 Herzberg e a teoria dos dois fatores 10 Skinner 11 Vromm e Rotter 12 II – O CICLO MOTIVACIONAL A Administração por objetivos 13 Programas de reconhecimento ao colaborador 14 III – MAIS O QUE AS PESSOAS DESEJAM DE SEU TRABALHO 15 IV – A LIDERANÇA NO…

mundo”, ser que dá significados as suas experiências, agregando a sua existência caráter único e peculiar de sua historicidade, e a Analise do Comportamento, ciência do comportamento que mantém suas raízes filosóficas no Behaviorismo do americano B.F. Skinner, que ao contrário do comportamentalismo de Watson, considera o homem e suas relações com o mundo como fonte de análise para chegar a raiz dos comportamentos observáveis (Acessíveis a mais do que um sujeito) ou encobertos (Acessíveis…

fatores – Frederick Herzberg 13 2.5. A teoria ERG - Clayton Alderfer 13 2.6. Teoria das necessidades – McClelland 13 2.7. Teoria da avaliação cognitiva – Deci 14 2.8. Teoria da fixação de objetos – Locke e Latham 14 2.9. Teoria do reforço – Skinner 14 2.10. Teoria da equidade – Stacy Adams 14 2.11. Teoria da expectativa – Victor Vroom 15 METODOLOGIA 16 ANÁLISE DOS DADOS 17 CONCLUSÃO 27 BIBLIOGRAFIA 29 INTRODUÇÃO Existem diversas pesquisas sobre a motivação,…

possuidor de uma série de necessidades); (2) as intenções e expectativas (Edwin Locke; Toward a Theory of Task Motivation and Incentives, 1968 concentra-se no conhecimento do indivíduo sobre os objetivos a alcançar) e (3) os estímulos externos ( Skinner; Beyond Freedom and Dignity, 1971 – os indivíduos tendem a fazer coisas cujos resultados julgam positivos e a evitar comportamentos cujas consequências julgam negativas). Solomon (2002) acredita que a motivação tem relação com processos…

com comportamentos padrão, repetitivos), e por "pressupostos básicos, que normalmente são inconscientes, mas que, na realidade, determinam como os membros do grupo percebem, pensam e sentem" (FLEURY, SHINYASHIKI, STEVANATO, 1997, p.275). Segundo Robbins (2002, p.500), o fato de se reconhecer que a cultura organizacional possui propriedades comuns não significa, entretanto, que não possa haver subculturas dentro das organizações. Ainda segundo o autor, a maioria das organizações possui…

que tem uma qualidade de vida no trabalho , traz bons retornos para empresa, tais como, maior produtividade e menos absenteísmo. O clima organizacional e o absenteísmo, assim, estão interligados e são inversamente proporcionais. De acordo com Robbins (2005), o absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho. Sendo assim, é mais que necessário que o DRH utilize a pesquisa do clima organizacional, dentro de sua cultura, como ferramenta estratégica para…

teoria dos dois fatores - Herzberg, Mausner, Snyderman, a teoria das expectativas ou instrumentalidade - Vroom, a teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da equidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de vária delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não invalida automaticamente as demais. Na verdade, muitas…

realizados e as recompensas recebidas em seu trabalho com aqueles de outros colegas, Robbins (2010) explica que os indivíduos se utilizam de pontos de referência internos e externos e algumas variáveis moderadoras, tais como 3 gênero, tempo de serviço, nível hierárquico na organização e bagagem educacional ou profissional para formarem suas percepções. Dentro desta abordagem de comparação social, Robbins (2010) demonstra que os funcionários também comparam os esforços…

tomado como ponto produto e produtor dessas interações. Após Watson, surge B.F. Skinner (1982), com o Behaviorismo radical, através de experimentos, onde comportamentos ou respondentes são interações estímulos-resposta (ambiente-sujeito) incondicionadas, gerando o comportamento operante, que permite a aprendizagem, ou seja, a satisfação de alguma necessidade é uma relação entre uma ação e seu efeito. Skinner (1982) representa o comportamento da seguinte maneira: R…

encarregado por uma tarefa ou actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência (Chiavenato, 1999). Partilha igualmente desta ideia relacionada a liderança Chiavenato (2004) e Robbins (2009) na Teoria das Relações Humanas onde consta a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Deste modo, destacam-se três principais teorias sobre a liderança:  Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder…