Robbins S P 2005 Capítulo 11

antes do sumário) não deve constar do sumário e nem levar número de página. Abaixo o sumário foi montado levando como exemplo um relatório de práticas interdisciplinares 3 do curso de Gestão de Pessoas, assim os grupos devem utilizar os títulos dos capítulos e subtítulos, de acordo com a necessidade de seu relatório. 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1 Apresentação da empresa 2.1.1 Localização 2.1.2 Missão 2.1.3 Visão…

empresas em relação à responsabilidade social e ambiental. Este livro divide-se em dez capítulos. Assim, no primeiro capítulo, “Introdução à ética e à moral”, abordaremos um breve histórico sobre a ética e a moral, apontando a sua evolução. No segundo capítulo, trata-se de introduzir os conceitos de ética, moral e valor, com o objetivo de diferenciá-los e servir de arcabouço para nossos estudos. No terceiro capítulo, apresenta-se o estudo da ética aplicada à profissão. Trata-se,…

Dedico este trabalho principalmente à minha esposa e filha, que tanto se privaram de minha presença durante o período de aulas. A toda a família Castro, com seu apoio incondicional, deram-me forças para prosseguir até o final desta jornada. 11 AGRADECIMENTOS A Deus, por me permitir está aqui para poder vivenciar este momento de tão grande valia em minha vida. A minha mãe, Maria Joselita de Castro, por nunca deixar de acreditar em minha capacidade. A minha esposa, Elizama Soares de

...................................................................... 3 Capitulo 1 – Comportamento Organizacional......................................................................... 4 Capitulo 2 – Efeito das Mudanças nas Organizações ............................................................. 5 Capitulo 3 – Caracteristicas de uma Equipe e estilo de atuação ............................................ 5 Capitulo 4 - Concepções de eficiencia e eficacia ................................

CAPÍTULOS Exemplos para realizar citações DIRETAS no texto do trabalho (cópia literal de uma parte do texto produzido por outro autor) Existem duas formas de se fazerem citações diretas curtas ( até três linhas ), depende do estilo do autor. Estas citações devem ser postas no texto entre aspas e a sua fonte deve conter o sobrenome do(s) autor (es), o ano de publicação e o número da página. Observação: Quando o nome do(S) autor (ES) estiverem no início ou…

No capítulo I, deste trabalho, são abordados os aspectos referentes as relações humanas, diferenças individuais, aspectos gerais acerca do conflito, suas causas, tipologias, fontes, estágios, utilizando desde a abordagem conceitual até os efeitos e conseqüências para a organização e o individuo. No capítulo II, é feita a conceituação da terceirização como ferramenta administrativa. Enumerando as principais características, vantagens e desvantagens dessa ferramenta. No capitulo III, é

Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2007 estabelecendo-se á vida particular do trabalhador que acaba tendo seu tempo de lazer limitado e muitas vezes sua vida familiar e social totalmente prejudicada. De acordo com Stoner e Freeman (1999, p.415), o estresse nas organizações pode ser definido como “a tensão e pressão resultante de quando o indivíduo acha que uma situação apresenta exigências que ameaçam exceder suas capacitações ou seus recursos”. Assim sendo, busca-se…

Levitt,(1974 ), Pimenta (2002), Gil (2010), Roberts (1946), Bowditch e Buono, (1992), Robbins ( 2002), Clemen (2005), Maximiano (2004), MANAGEMENT SOLUTIONS ( 1999), Restrepo J. (1995), Thayer (1976), Torquato (2002), Goldhaber apud Kunsch (1997), França (1997), (Corrado 1994), Bobbio ( 2004.), Sun Tzu (544-496 a.C), Fischer ET AL. (1994), Cohen (1980:14), Nierenberg (1991), BERLEW, citado por Carvalhal(2005), LAX e SEBENIUS (1986), Steele Et AL (1989), Casse, (1995), Bateman (1998), KATZ & KAHN

de Notificação SINANW – Sistema de Informação de Agravos de Notificação Windows SNL – Serviço Nacional de Lepra SUS – Sistema Único de Saúde UBS – Unidade Básica de Saúde 11 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................................................13 CAPITULO I .............................................................................................................17 1 HANSENÍASE…

e próprios, e para lidar com essas diferenças, integrar pessoas as necessidades da organização não é muito fácil, é necessário um estudo de três determinantes; indivíduos, grupos e estrutura organizacional. CAPITULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Subentende-se, então que o indivíduo participa durante toda sua vida de grupos e organizações que atendam suas necessidades, seja no grupo escolar, no mercado, ou no clube aos finais de semana.…