Robbins S P 2005 Capítulo 11

| |Conteúdo abordado: | |No tema um, introdução ao comportamento organizacional, estudaremos os conteúdos dos capítulos 1, 2 e 3, pp. 9-43 do livro PLT. | |Neles, você terá uma visão geral do Comportamento Organizacional e sua fundamentação teórica, as vertentes que compõem o Comportamento | |Organizacional e sua compreensão por meio da Teoria Geral

M O D E L O S P A R A P R O J E T O D E P E S Q U I S A Faculdade São Lucas Ltda Coordenação dos Cursos de Administração Ana Paula de Carvalho Limeira Clima Organizacional Projeto de Pesquisa Porto Velho 2012 Ana Paula de Carvalho Limeira Clima Organizacional Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação dos Cursos

Estudo de Caso: Processo de Avaliação de Desempenho na Empresa Innova S/A Canoas, junho de 2011. Alexandro da Silva Becker Anderson Gouvêa Ediná Pereira Mendes Marlisa Machado Mileni Carboni Orientação Prof. Evandro Rufatto Resumo Este trabalho é um estudo de caso sobre o processo de avaliação de desempenho. O mesmo foi realizado na empresa Innova S/A, tendo como objetivo analisar o processo de avaliação de desempenho e propor…

climate. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 JUSTIFICATIVA 6 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 7 1.3 OBJETIVOS 7 1.3.1 Objetivo Geral 7 1.3.2 Objetivos Específicos 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 HOTELARIA 8 2.1.1 Estrutura Organizacional 10 2.1.2 Setor de Recepção 11 2.1.3 Procedimentos operacionais 12 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 13 2.2.1 Conflito de pessoas 14 2.2.2 Motivação 15 2.2.3 Liderança 17 2.2.4 Cultura Organizacional 18 3 METODOLOGIA 20 3.1 ABORDAGEM 20 3.2 TIPO DE PESQUISA 20 3.3 DELINEAMENTO DE…

liderança? Liderança e administração são a mesma coisa? De acordo com Robbins, liderança é "a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas." Diz respeito ao "enfrentamento da mudança". A liderança pode ser formal ou informal Para ele, "os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar obstáculos" (ROBBINS, 2005, p.258). Assista este trecho do filme "Fomos…

AS ORGANIZAÇÕES E SUA ADMINISTRAÇÃO........................................................8 3.1.1 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS............................................................11 3.1.1.1 RECRUTAMENTO................................................................................................11 3.1.1.2 SELEÇÃO.............................................................................................................13 3.1.1.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE…

serem incluídas em sua prática. A eficácia e a eficiência que normalmente são confundidas mas cada uma tem sua definição e função, mas que usadas adequadamente pelas organizações, essas demonstrarão sua capacidade. CAPÍTULO 1- CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional (CO) baseia-se em qual a representatividade que determinada pessoa vai ter para uma organização dentro de uma empresa, onde este indivíduo deve estar…

administração. 2003. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos na empresa. 1994. CHURCHILL, Jr. G. A. Marketing: criando valor para os clientes. 2003. DRUCKER, P. F. Introdução à Administração. 2000. LIPSZIC. Princípios básicos das relações humanas no trabalho. 1966. MARTINS, P. G. Administração da produção. 2000. SILVA, R. O. Teorias da Administração. 2005. COMPLEMENTAR: DEL PRETTE E DEL PRETTE. Psicologia das Relações Interpessoais. Petrópolis: Vozes, 2001. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas.…

CAPITULO I. INTRODUÇÃO O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de enorme importância tanto pelos académicos quanto pelos peritos. Estudar os factores que geram satisfação no trabalho, tornou-se um potencial campo de pesquisa. As mudanças na economia mundial, na tecnologia, na organização produtiva nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação…

organizacional estabelece o elo entre o nível individual e o nível organizacional. O clima de uma organização pode ser entendido como o reflexo do estado de espírito ou ânimo das pessoas, que predomina uma empresa, em um determinado período. Conforme Dias (2005), o clima organizacional pode afetar significativamente os trabalhadores, seja na motivação e na satisfação com o trabalho, seja regulando sua produtividade e, por consequência, repercutindo na produtividade de toda a…