Revisao De Literatura Rotatividade De Pessoal

objetivo proporcionar a integração do aluno, com o mercado do trabalho contribuindo para seu desenvolvimento profissional, acadêmico e pessoal, visando uma vasta formação em Administração, no seu contexto mais amplo e a reflexão do processo de vivenciar e aprender mediante atitudes reflexivas da realidade organizacional e do universo empresarial. Revisão da Literatura Um dos objetivos de uma empresa é manter-se produtiva, buscando alcance de suas metas para que isso venha acontecer é…

o cuidado e por grande parte da carga de trabalho ser o contato direto com pacientes e familiares. Do ponto de vista da organização do trabalho, a indefinição do papel profissional; a sobrecarga de trabalho freqüentemente justificada por falta de pessoal e estimulada pelo pagamento de horas-extras; a falta de autonomia e autoridade na tomada de decisões, entre outras, geram um estado de estresse crônico, identificando-se como uma das profissões de maior incidência de Burnout.( MOREIRA et…

ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1 PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Metodista de São Paulo como requisito parcial para a obtenção…

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

Recrutamento e Rotatividade Albert Ehrhardt Celiria...? Daniel...? Renata...? Prof. Edu...? Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LOD0155) – Prática Módulo Metodologia Cientifica 10/10/12 1 TEMA As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Uma das preocupações da área de Gestão de Pessoas tem sido elaborar seus processos de recrutamento e seleção de forma a trazer profissionais capacitados e…

............................................................. Resumo O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. O método escolhido para…

analisar a literatura já publicada sobre o tema. c) Revisão de literatura: A revisão de literatura visa demonstrar o conhecimento que o pesquisador tem do assunto/tema e do problema; rever pesquisas desenvolvidas, tanto substanciais como metodológicas, mais recentes na área escolhida; descrever o campo de atuação no qual o estudo se propõe a estender o conhecimento teórico e/ou prático; reconstrução do conhecimento vigente sobre o tema (estado da arte). Com base no tema já delimitado e…

Amorim De Araújo Curso de Pós-graduação Enfermagem do Trabalho para EAD Polo de Juazeiro, BA RESUMO O Objetivo desta revisão literária é identificar os fatores organizacionais e profissionais, mais predominante, relacionados à presença de estresse e averiguar se há na literatura relatos de que o estresse ocupacional é uma consequência destes fatores (sobrecarga de trabalho, rotatividade, superlotação, espaço físico inadequado, níveis excessivos de ruído, despreparo profissional,…

; Claro Telecomunicações; Tim Telecomunicações. 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 A redução do quadro de funcionários Para entender os motivos das demissões, faz-se necessário entender alguns pontos analisados pela empresa para reduzir seu quadro de funcionários. 2.1.1 O Planejamento Existem alguns fatores que causam grandes alterações no planejamento de RH. São elas entre outras: o absenteísmo, a rotatividade de pessoal e as mudanças da força de trabalho. “O…

SUMÁRIO Introdução 01 Delimitação do tema 02 Justificativa 03 Problema 04 Hipóteses. 05 Objetivo principal. 06 Objetivos específicos. 06 Metodologia. 08 Relevância Teórico. 08 CAPÍTULO I – Revisão da Literatura 09 CAPÍTULO II – Revisão da Literatura 00 CAPÍTULO IIII – Resultados da Pesquisa 00 Considerações Finais 00 Referências Bibliográficas 00 Anexos. 00 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje ainda encontramos organizações despreparadas sem um processo de recrutamento e