Resumo Liderança E Motivação Fgv

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA São Paulo 2011 ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gestão de Projetos. ORIENTADORA: Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes São Paulo 2011 À minha querida esposa Neide, pela

TÍTULO: MOTIVAÇÃO X DESMOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO ARACAJU 2011 TÍTULO: MOTIVAÇÃO X DESMOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado à ____________como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Especialista em Pedagogia Empresarial. ARACAJU 2011 TÍTULO: MOTIVAÇÃO X DESMOTIVAÇÃO NO AMBIENTE

IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL GIANE CARLA VARELA ORIENTADOR: MARIA CECILIA BEZERRA RESUMO Esse artigo tem como objetivo mostrar a importância da motivação não só com remuneração variável, mas também com reconhecimento. A globalização dos mercados e as crescentes exigências por parte de clientes cada vez melhor informados têm contribuído para uma maior competitividade entre as empresas. A atenção é cada vez mais centrada no cliente e no conhecimento dos seus hábitos e…

projetos ResuMO A pesquisa em questão vislumbrou aspectos relacionados à gestão de pessoas, às pessoas em si dentro das instituições, o mercado de trabalho com suas peculiaridades e o fator condicionante para que tudo dê certo, ou seja, a motivação para o trabalho. O gestor é o ponto chave deste estudo, pois é ele que é o detentor de todas as ações para um trabalho de motivação para a execução de um projeto, que deve primeiramente prevenir a insatisfação para depois gerar a motivação,…

Epígrafe “É preciso força para sonhar e perceber que a estrada vai além do que se vê” Los Hermanos RESUMO O presente trabalho consiste em esclarecer as causas, os danos e as medidas corretivas e preventivas na tomada de decisões das empresas, aliando as funções administrativas da área de Psicologia do Trabalho, Ambiente Organizacional e a motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das

Valadares, como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia Científica do 3º período do Curso Engenharia de Produção, avaliado pelo professor Thiago Toledo. Governador Valadares, 30 de julho de 2011. Resumo: a fazer. Abstract: tradução em inglês do resumo. SUMÁRIO Introdução ....................................................................................1 Metodologia ................................................................................ 3…

jornada, a instituição de ensino UNISA que nos oferece conhecimento para que possamos atingir nossos objetivos, e nossos colegas que estão trilhando esta emocionante jornada do conhecimento, junto conosco em busca da realização profissional. Resumo O presente trabalho tem como objetivo, a análise de um estudo de caso, onde serão propostas soluções para os problemas encontrados, com o intuito de aprendizado prático das matérias estudadas, observando o caso a ser estudado com…

basicamente em dois pontos chaves para obtenção do sucesso organizacional. O primeiro é a “Liderança Personalizada” e o segundo é a “Visão Estratégica”, sendo assim, nesta escola, o pensamento empresarial é menos coletiva ou cultural e mais pessoal. Exatamente pelo fato de que toda estratégia é vista como um processo visionário que está mente de um líder que tem a visão de futuro e o senso de organização. A Liderança Personalizada se baseia em um individuo especifico, que será um líder…

A COMUNICAÇÃO INTERNA E SUA IMPORTANCIA NAS ORGANIZAÇÕES 1Elisângela Gomes da Silva1 Resumo: A Comunicação Interna engloba todas as práticas e processos comunicativos de uma determinada organização com o seu público interno (funcionários, colaboradores, acionistas). Sendo estabelecida de forma correta, além de resultados positivos nas áreas administrativa, mercadológica e econômica, consegue tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e agradável para todos que constituem a…

com liderança: Conhecer comportamentos e relacionamento dos líderes. Com base na pesquisa de clima organizacional os indicadores avaliados como: Aspectos Positivos: Necessidades básicas: Conclui-se que 80% dos funcionários consideram seu estado físico, mental e emocional estão bom ou razoável. Condições física de trabalho: A temperatura, o espaço e a higiene, foram considerados ótimos. Relacionamento com o gestor/chefia/gerência: Os aspectos de comportamento, respeito e a…