Resumo Do Livro O Gerente Eficaz

Trabalho apresentado ao Instituto de Ensino Superior de Americana, como parte dos requisitos necessários para a aprovação do segundo semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Aparecido Gomes Leal AMERICANA 2011 RESUMO Este trabalho faz parte de um projeto interdisciplinar, relacionando Contabilidade, Tecnologia da Informação e Evolução do Pensamento Administrativo. Trata-se de uma aplicação do conteúdo ministrado em sala de aula, na análise de uma…

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

o que são pessoas. A Administração de Recursos Humanos tem duas vertentes para considerar as pessoas: Historicamente as pessoas sempre foram tratadas como agentes passivos. As decisões e as responsabilidades sempre foram centralizadas nos gerentes e diretores. Hoje, a tendência é fazer com que as pessoas, em todos os níveis da organização, sejam os gestores de suas tarefas. As pessoas devem ser elemento de diagnóstico e de solução de problemas para obter a melhoria contínua do…

__________________________ de 2012. Bancada Examinadora _____________________________________ Prof.ª Irani A. Reinaldo Mestra em Educação Resumo na Língua Vernácula Níveis Organizacionais O administrador é essencial para uma organização, qualquer que seja o seu tamanho ou tipo. E dentro da organização o administrador pode ser um presidente ou diretor, um gerente ou supervisor, dependendo do nível que ocupa. Em cada um dos níveis organizacionais (Estratégico, Gerencial,…

PLANOS, PROGRAMAS E PROJETOS Autor RESUMO As empresas diariamente enfrentam dificuldades que necessitam de agilidade e eficiência para serem solucionadas. Em busca dessas soluções as empresas elaboram seus planos, programas e projetos, padronizam métodos e organizam as atividades. Todo esse trabalho é estruturado e controlado pela área de Gerenciamento de Projetos que necessita da área de Recursos Humanos para executar física e mentalmente todo o trabalho, contratando, alocando, treinando

RESENHA DO LIVRO A Hora da Verdade Jan Carlzon Guarulhos 2011 RESENHA DO LIVRO

UNIASSELVI Gestão Comercial 28/11/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar os diferentes modelos de desenho organizacionais existentes no mercado competitivo e globalizados da atualidade, bem como mostrar a importância de se conhecer seus objetivos, suas metas e os valores para se determinar o desenho organizacional que melhor se adeque as empresas, tem também como objetivo não eleger um desenho organizacional melhor ou mais eficaz, mas sim mostrar que nas mais…

ao ambiente e proporcionam a retroação necessária capaz de fornecer a indicação de como a empresa precisa adaptar-se adequadamente ao seu ambiente. Em resumo as empresas são descritas como organizações sociais nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens e serviços visando o lucro. • Administrador – Pode ser um supervisor, gerente, diretor ou ate mesmo o dono da empresa. Dependendo do seu nível hierárquico ele assumira determinadas responsabilidades e atividades na empresa.…

que pauta os princípios de atuação. A comunicação assume uma função vital. Quando uma empresa não se comunica bem os problemas logo aparecem: funcionários desmotivados, fornecedores que perdem a confiança e clientes insatisfeitos. Uma comunicação eficaz é fundamental para o sucesso de uma organização, pois mais que transmitir a mensagem é fundamental para a organização, que os líderes se comuniquem diária e constantemente com seus liderados e não somente em ocasiões especiais, e que…

ACARAÚ PÓS- GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ADENILCE MARIA DOS SANTOS RETENÇÃO DE TALENTOS: Capital Humano dentro das Organizações RECIFE 2012 RETENÇÃO DE TALENTOS: CAPITAL HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Adenilce Maria dos Santos RESUMO Como nós sabemos o mundo vem evoluindo a cada dia, com isso as pequenas médias e grandes empresas vêm fazendo de tudo para oferecer o melhor para seus clientes, mas para isso eles também vai ter que ter que investir em mão de obra…