Resumo Do Chiavenato Desenvolvimento De Pessoas

[pic] ............................................................................................................. SUMÁRIO RESUMO.............................................................................................................5 1.INTRODUÇÃO.................................................................................................6 2.DESENVOLVIMENTO.....................................................................................6 2.1.APRESENTAÇÃO DA…

Faculdades do Descobrimento - Facdesco Administração Geral Lidiane Silva Gestão de Pessoas: Avaliar o Desempenho E o desenvolvimento humano dentro das organizações. SANTA CRUZ CABRÁLIA 2009 Lidiane Silva Gestão de Pessoas: Avaliar o Desempenho E o desenvolvimento humano dentro das organizações. Projeto de Pesquisa apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, sob orientação do prof. José…

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 8 TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2003) a Teoria da Contingência: surge em 1972, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis AMBIENTE e TECNOLOGIA, sem desprezar as demais (TAREFAS, PESSOAS e ESTRUTURA) e teve como principais representantes, CHANDLER, BURNS e STALKER, WOODWARD, THOMPSON, LAWRENCE e LORSCH e, PERROW. É a…

GESTÃO DE PESSOAS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIA Danielle Santos Sousa Jair Straccione Orestes Jorge Augusto Vitali Josiane Fernandes Welter Silvane Nascimento Professor –tutor externo Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o crescimento e…

ADMINISTRAÇÃO Flavia Oliveira1 Rita Gonçalves da silva2 Francisco Benicio S. M. Trindade3 Artigo A Importância das Diferencias no Ambiente de trabalho e Os valores na organização corporativa TERESINA 2012 RESUMO Flavia Oliveira4 Rita Gonçalves da silva5 Francisco Benicio S. M. Trindade6 O presente artigo a ser…

Profissional Interdisciplinar – PPI Gestão de Pessoas por competência grupo competence Projeto apresentado na Disciplina PPI 5 Projeto Profissional Interdisciplinar - Administração Alunos Josinadja Lima da Silva RA1211545 Luiz Alberto Dias da Anunciação RA 1216190 Silvia Paes Grama RA1212719 Simony da Silva Almeida RA1110116 Tatiane de Santana RA1216067 Orientador – PPI Aline Vilela São Paulo, 14 de Março de 2014 SUMÁRIO RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. PROBLEMA DE…

GRANDE FORTALEZA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORG ANIZAÇÃO Autor: Marcelo Luiz de Vasconcelos Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão Brasília/DF 2010 1 MARCELO LUIZ DE VASCONCELOS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Faculdade Grande Fortaleza como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas. Orientadora: Roberta…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…

corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em Equipe. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO .. RESUMO DO 1º E 2º CAPÍTULOS. DIVINÓPOLIS – MG 2015 NOARA SOARES SILVA INTRODUÇÃO GERAL A ADMINISTRAÇÃO ..ANTECENDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Resumo solicitado pelo Prof. José Mauro, sobre 1º e 2º capítulos do livro Introdução a Teoria Geral da Administração, do Curso Superior de Administração da Faculdade Pitágoras, no requisito de nota do 1º semestre. DIVINÓPOLIS – MG 2015 RESUMO DO 1º CAPITULO -…