Resumo Critico Recrutamento E Seleção

década de 70! Democratização, liberdade de expressão, sindicalismo amadurecido, valorização da mão-de-obra especializada e outras. Nesse momento, aquele Departamento de Pessoal que evoluíra para um departamento orientado para pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios) teve de ampliar-se para ser um verdadeiro Departamento de Recursos Humanos, cuja ação precisava estar intrinsecamente atrelada à estratégia de…

............................ ASSINATURA DO ORIENTADOR:................................................................ SUMÁRIO LISTA DE ILUSTRAÇÕES..........................................................................................4 RESUMO.........................................................................................................................5 ABSTRACT...................................................................................................................

assumirão papel fundamental de estimular a eficácia das pessoas de qualquer setor. A empresa competitiva atual adota que todo líder devem assumir a postura de um gestor de recursos humanos, dando importância a todos que estão no setor desde sua seleção ao desenvolvimento de suas funções na empresa, não deixando somente para Administração de Recursos Humanos e sim interagindo com ele para conseguir atingir as estratégias estipuladas. Pois, saberá quais as necessidades dos seus…

nossos pais e familiares pelo incentivo, apoio e colaboração. Aos amigos que de alguma forma contribuíram para a realização deste projeto e a Deus, que cruzou nossos caminhos e nos deu a oportunidade de crescermos juntos. AGRADECIMENTOS RESUMO LISTA DE ILUSTRAÇÕES E TABELAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos é considerado um setor estratégico dentro da organização, tem a responsabilidade de transformar ações e planejamento em resultados…

MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e gás (O&G) não é diferente, uma…

financeiras e comerciais; 2.2.3 ORGANOGRAMA: 2.2.3 Descrição e Experiência dos Executivos Principais 2 .3 Política de Recursos Humanos 2.3.1 Plano de Carreira e Compensação CARGOS / FUNÇÕES/SALARIOS 2.3.2 Recrutamento e Seleção COMO SERÁ O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS FUNCIONARIOS. REQUISITOS DOS CARGOS: - Instrutores – Formado em Educação Física ou Fisioterapia, desejável conhecimento básico inglês, bom relacionamento, rapidez,…

Gestão de Recursos Humanos em Micro e Pequenas Empresas: Um Estudo Sobre os Direcionamentos do SEBRAE para Estimular o Desenvolvimento de Políticas e Práticas. Resumo O presente artigo tem por finalidade estudar os direcionamentos oferecidos pelo SEBRAE quanto ao desenvolvimento de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humano (GRH) em Micro e Pequenas Empresas. O foco principal deste trabalho recai na identificação de quais aspectos das políticas e práticas de GRH estão…

Recursos Humanos da Organização Mandacaru Dignidade e Resistencia no Sertão – Nordestina-BA 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Sistema de Ensino Presencial Conectado Universidade Norte do Paraná, Londrina 2012. RESUMO Por volta dos anos 90 às organizações não governamentais surgiram com uma acirrada competitividade, são mais de 550 mil entidades nos mais diversos ramos de atuação e com 12 milhões de pessoas como recursos humanos sendo 1,5…

2012 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Mapas conceituais – sustentabilidade dos negócios, do curso de administração da universidade da cidade de são paulo – unicid, sob orientação do prof° joão andré tavares fernandes. SÃO PAULO 2012 Resumo O presente trabalho teve por objetivo analisar o setor de RH da empresa, demostrando as melhorias implantadas visando um programa de atração e retenção de talentos adequado para suprir as necessidades da empresa . Também teve como…

conhecer de modo geral a cultura organizacional de uma empresa. Serão abordados nesse trabalho acadêmico os modos como se manifesta uma cultura Organizacional em uma Empresa e também como ela se desenvolve e possibilita a empresa definir critérios de seleção e promoção em seus setores internos, bem como também a criação de regras e hábitos a serem seguidas por seus colaboradores e dirigentes. 2. O que é Cultura Organizacional? Um campo de…