Gestão de Recursos Humanos

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Guarulhos
2013

PROJETO INTEGRADO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do terceiro módulo do Curso de Gestão de Recursos Humanos.
Área de concentração: Tecnologia
Profº Orientador: Cristina Harumi

Guarulhos
2013

Dedicamos este trabalho aos nossos pais e familiares pelo incentivo, apoio e colaboração. Aos amigos que de alguma forma contribuíram para a realização deste projeto e a Deus, que cruzou nossos caminhos e nos deu a oportunidade de crescermos juntos.
AGRADECIMENTOS
RESUMO
LISTA DE ILUSTRAÇÕES E TABELAS

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

O Departamento de Recursos Humanos é considerado um setor estratégico dentro da organização, tem a responsabilidade de transformar ações e planejamento em resultados tangíveis e avaliar os processos para garantir o alinhamento dos objetivos da empresa. Sua responsabilidade é prover, acompanhar, desenvolver e manter os recursos humanos e identificar os talentos que serão responsáveis pelo crescimento da organização.

Após a seleção destes talentos é necessário fazer o acompanhamento de suas atividades e verificar se estão desenvolvendo-as de acordo com as metas da empresa, requisitos necessários do cargo que ocupam e se os resultados estão sendo satisfatórios.

Para este objetivo, aplica-se a Avaliação de Desempenho, que visa de diferentes métodos, avaliar as competências de seus colaboradores e através dos resultados obtidos identificar melhorias de comportamento que integrem os objetivos empresarias aos pessoais de cada avaliado e transformá-los em resultados satisfatórios.

Através de um estudo bibliográfico minucioso, este documento, apresenta a importância da Avaliação de Desempenho para as organizações, sua formulação, objetivo, aplicação, benefícios e vantagens.

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