Resenha Do Livro Gestão De Pessoas Do Chiavenato

............ 21 2.3 A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................................ 22 2.4 O INDIVIDUO NA ORGANIZAÇÃO ...................................................... 23 2.5 A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E DE GESTÃO DE PESSOAS 24 2.6 CONHECIMENTOS, HABILIDADES E CAPACITAÇÃO ...................... 26 2.7 AS EXPECTATIVAS DOS INDIVIDUOS SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS…

resultados esperados para que todos possam usufruir desta conquista. Esta política de remuneração estará ligada ao resultado anual da empresa e ao mesmo tempo estará ligada a metas individuais previamente estabelecidas. A construção de sistemas de gestão de remuneração deve, naturalmente, orientar-se pelos resultados deles desejados. Esses resultados, que no passado resumiam-se a uma prática salarial equilibrada interna e externamente, vêm ganhando importância e complexidade à medida…

Chagas de Mariz Fernandes DIRETOR GERAL Enilson Araújo Pereira DIRETOR UNIDADE NATAL Clóvis Costa de Araújo DIRETOR UNIDADE MOSSORÓ Belchior de Oliveira Rocha DIRETOR DE ENSINO Evandro Firmino de Souza GERENTE EDUCACIONAL DE TECNOLOGIA DA CONSTRUÇÃO E GESTÃO DO ESPAÇO FÍSICO E SOCIAL Jorge Ivan de Oliveira COORDENADOR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO CIVIL Dante Henrique Moura COORDENADOR DO REDIMENSIONAMENTO DO PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO Maria das Graças Baracho CONSULTORA…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO " Administração da produção " - Livro - Obra 144 Administração da produção: . ed. Atlas, 1997. 726 p. v. Número de chamada: 658.51 A238. " Administração da produção " - Livro - Obra 460 WEIL, Machline Sá Motta. Administração da produção. 2 ed. FGV, 1971. 141 p. Número de chamada: 658.5/.514 W422a. " Manual de administração da produção " - Livro - Obra 11605 ZEYHER, Lewis R.. Manual de administração da produção. Atlas, 1974. 375 p. Número de chamada:…

Nos animais, por exemplo, envolve essencialmente instintos e hábitos aprendidos. O ser humano está sempre recebendo estímulos do ambiente em que vive e interage, seu comportamento, ou seja, suas respostas a esses estímulos, variam muito de acordo com cada pessoa. Instinto e cultura[editar | editar código-fonte] Dois exemplos clássicos de comportamento são instintivo e cultural, desenvolvidos ao extremo, são o dos insetos, por um lado, e dos mamíferos, por outro. Enquanto que os primeiros…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. É formado em Direito e em Pedagogia. Participou de curso de aperfeiçoamento em Excelência de Gestão, na…

quantidade e não a qualidade. Para cumprir o programa, muitos professores adotam uma única metodologia de trabalho baseada em aulas expositivas. Este sofre pressão em relação ao seu cumprimento, proveniente de diversas fontes: equipe pedagógica, pais, livro didático e outros. Dessa forma, o professor deve se posicionar ou trabalha o conteúdo ou possibilita a construção do conhecimento. A mudança da prática envolve um posicionamento do educador, buscando uma metodologia mais adequada que…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Pratica Supervisionada Gestão de Pessoas Tutor a Distância: Gislaine Milena Casula Magrini Serra Talhada – PE Abril – 2013 Sumário Introdução Definição Recrutamento Mudanças organizacionais Relatório…

talentos alia-se a necessidade de compreensão do comportamento, expectativas e necessidades de jovens com menos de trinta anos de idade – que compõem a chamada ‘Geração Y’ –, o desafio fica ainda maior. Passa a ser quase um dilema para os gestores de pessoas. Os jovens da Geração Y, assim designados àqueles que nasceram nas décadas de 1980 e 1990, cresceram em um mundo mais democrático e globalizado, economicamente mais estável e repleto de novas invenções tecnológicas. Tiveram suas…

indicado ao alívio da tosse e ação descongestionante. ( ) O leite de soja sem lactose é um alimento com proteína isolada de soja e é indicado para quem não pode beber leite de vaca. ( ) A certificação ISO 9001, versão 2000, que versa sobre Sistema de Gestão da Qualidade, garante sucesso ao processo de qualidade implantado pelas organizações. ( ) A melhor coisa para quando a criança está agitada é o benzimento; com isso, imediatamente, ela se acalma. ( ) Se alguém tomar todos os dias…