Salarios Variaveis

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO

O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a empresa precisa alcançar resultados esperados para que todos possam usufruir desta conquista. Esta política de remuneração estará ligada ao resultado anual da empresa e ao mesmo tempo estará ligada a metas individuais previamente estabelecidas. A construção de sistemas de gestão de remuneração deve, naturalmente, orientar-se pelos resultados deles desejados. Esses resultados, que no passado resumiam-se a uma prática salarial equilibrada interna e externamente, vêm ganhando importância e complexidade à medida que incorporam componentes estratégicos para a organização. (HIPOLITO, 2001, p.19). Nosso Problema de pesquisa é até que ponto a remuneração bem administrada pode motivar o desempenho individual e profissional do funcionário? A Predileto Milling ltda, uma das empresas das organizações Predileto Alimentos, é uma empresa que atua no ramo alimentício, sendo atualmente o terceiro maior grupo moageiro do Brasil, utilizando como sua única matéria-prima o trigo. Seu quadro de pessoal é de aproximadamente 3000 funcionários distribuídos em 5 Estados do Brasil. Tenta ser reconhecido como o maior e melhor fornecedor de produtos derivados de trigo para panificação em nível nacional, com expansão para mercados externos. Aproximadamente há 10 anos, a organização Predileto Alimentos possuía uma estrutura modelo no que diz respeito a recursos humanos como, por exemplo, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal e outras. Sua