Resumo

agora não dá para dissociar um do outro) sobre a perda da inocência diante de um flagelo como foi esta guerra em particular. Se pensarmos sob o ponto de vista sociológico (levando em conta o modelo adotado pela nossa sociedade), em que a família é o primeiro núcleo ao qual somos apresentados, abalos aí, nesta base, comprometem toda a estrutura sobre a qual a nossa sociedade é estruturada, comprometem principalmente a ideia de civilização como a linha que separa o animal humano da barbárie. Admiro os livros e os filmes que me colocam para pensar nessas questões. São instigantes, provocadores na medida em que nos levam a reavaliar conceitos. Sem pretenções de construir uma crítica especializada, meu envolvimento passional com os livros e os filmes não permite tal reflexão, daí ter desistido de virar “crítica” na estrita tradução, o que posso dizer de mais técnico sobre O menino do pijama listrado é que o filme tem uma fotografia que nos remete à década de 40 do nazi-fascismo alemão. A luz é muito limpa, as cores esmaecidas, como que envoltas em camadas discretas de cinza. Mais do que as roupas e carros de época, o que nos transporta para a Berlim nazista é a cor e a luz. O roteiro também é enxuto, sem grandes dramatizações, é um cotidiano de 70 anos atrás, envolto em situações que se por um lado tiveram repercussões mundiais até hoje, por outro também foi marcado por centenas de tragédias familiares. Os atores, principalmente as duas crianças protagonistas, são de uma…

........................................... 10 3.3.2 Competências Organizacionais .................................................................... 10 3.4 Recrutamento e Seleção ................................................................................... 11 3.4.1 Recrutamento ................................................................................................. 11 3.4.2 Seleção…

Resenha Crítica Disciplina: Avaliação de Desempenho Professora: Andrea Teixeira Alunas: Karisten Dutra e Grasiela Pires A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando não aplicada corretamente. Foram feitas pesquisas…

..................................................................... 4- O que ganhamos? (Entrevista – Felipe C. Nini) ................................................ 5- Questionário – Aplicação .................................................................................. 6- Modelos Usados Pela Pizzaria Caserita ............................................................. - Avaliação 360º - Avaliação de Desempenho - Avaliação de desempenho - Questionário 7- (Resenha) Aline…

estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas 1 INTRODUÇÃO Os tempos mudaram e as organizações já não podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-la e alinhá-la completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por…

fatores como abertura de economia, diversificação da atuação das empresas no mercado, uma nova geração de consumidores globalizados, individualistas e com maiores informações, exigindo um novo modelo de gestão nas organizações. A inovação constante e agilidade fazem a diferença criando numerosas variáveis competitivas que interage o tempo todo. Com o mercado amplamente competitivo, é crescente a busca por profissionais com conhecimento, habilidades e atitudes pelas…

área de recursos humanos, onde antes atuava de forma mecanicista o empregado obedecia e executava a tarefa e o chefe tinha todo poder. Hoje o ponto de vista é diferente existem colaboradores e gestores com visão inovadora da gestão e do conhecimento, tendo como desafio gerenciar pessoas desde uma micro empresa ou uma multinacional, conseguindo incentiva-las a realizar seu trabalho vendo-o não só como uma fonte de sustento mas que seja prazeroso alcançar os objetivos da organização. Os…

oque chamamos de lockout ?Greve dos Patrões?? decisão tomada pelo proprietário,visando o fechamento temporário de uma empresa como forma de pressão. Durante o processo de greve o RT tem como objetivo preparar a comunicação, deflagar o plano de contingência , instalar a mesa denegociação e redigir o acordo e promover o retorno ao trabalho.Nos casos de greve deflagrada é colocado em prática ações preestabelecidas chamadas de plano de contingência a fim de evitar as perdas detempo,…

culturais regionais e globais. Tendo por base esses pressupostos resulta claro que a estruturação e desenvolvimento do ensino no Centro Universitário elegem como eixo curricular a consolidação de uma sólida educação geral e continuada, lastro da formação profissional, sendo essencial o equilíbrio entre humanismo e tecnologia. Assim, em todos os cursos superiores (graduação e pós-graduação) ofertados pelo Centro Universitário, o ensino volta-se para:  o desenvolvimento de…

habilidades; componentes curriculares integrantes; sistemas de avaliação do estudante e do curso; estágio curricular supervisionado; atividades complementares; monografia, projeto de iniciação científica ou projeto de atividade – como Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) – como componente opcional da instituição; regime acadêmico de oferta; e, outros aspectos que tornem consistente o referido Projeto”. Assim, considerando que o conhecimento e a informação se caracterizam como…