Relatorio De Estagio Gestão De Pessoas Nestlé Do Brasil

1. Introdução 1.1 Grupo Nestlé A Nestlé foi criada na Suíça em 1867, quando o químico alemão Henri Nestlé lançou a Nestlé Farinha Láctea, um suplemento alimentar desenvolvido por ele para diminuir o alto índice de desnutrição e mortalidade infantil daquele tempo. Em 1905, unindo-se à Anglo-Swiss Condensed Milk Co. A Nestlé passou a fabricar o Milkmaid, que no Brasil recebeu o nome de Leite Moça. Nessa época, a empresa já operava nos Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha e…

Criação de Valor Partilhado Relatório Nestlé Portugal 2011 Indicadores Chave de Desempenho 2 da Nestlé Portugal 1 Indicadores Chave de Desempenho GRI* 2010 2011 Económicos • Vendas totais (milhões de euros)(1) 487,25 498,52 • Exportações totais (milhões de euros) EC1 61,76 79,27 • Investimentos totais (milhões de euros) 18,07 16,60 32 35 • Volume de negócios a partir de novos produtos(2) (%) Nutrição, Saúde e Bem-Estar 100 100 • Produtos analisados no âmbito do…

Estácio UniRadial Nestlé - Good Food, Good Life Cláudia Spacassassi Silva Kelly de Jesus Oliveira Marilia Queiroz de Almeida Shirley Ap. de Albuquerque Ribas Soraya Araujo São Paulo 2009 Nestlé - Good Food, Good Life Cláudia Spacassassi Silva Kelly de Jesus Oliveira Marilia Queiroz de Almeida Shirley Ap. de Albuquerque Ribas Soraya Araujo São Paulo 2009 …

embutido no conceito de responsabilidade social. Os avanços da civilização podem ser caracterizados por três grandes “saltos” dados pela humanidade ao longo de sua caminhada rumo ao progresso e à conquista de um convívio mais saudável entre as pessoas e as nações. O primeiro teria ocorrido com a revolução agropecuária, onde as mudanças ocasionaram alterações profundas na estrutura e organização dos grupos humanos. Nesse salto, os homens começam a usar sua criatividade e…

fim comum. A organização consegue atingir seu melhor resultado com soma de indivíduos do que se trabalhassem separadamente. Daí emerge a questão: terá a empresa uma identidade: Se negarmos colocaremos boa parte do que a teorização em torno da gestão de empresas defende, em xeque, principalmente sobre sua ética empresarial, como afirmar que uma empresa se guia por valores se ela não tem identidade: As empresas superam os indivíduos que as compõem na medida em que, sendo por eles…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PARCIAL TUTOR PRESENCIAL: EVERSON ATILIO GALUSNI TUTOR A DISTÂNCIA: EVERSON ATILIO GALUSNI VALINHOS/SP 2013 RESUMO: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos. Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa multinacional chamada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTUDO DE CASO – NESTLÉ PORTA A PORTA 4 3 ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO - QUESTÕES RESOLVIDAS 6 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNICAS 13 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é fazer uma análise de estudo de caso sobre Nestlé e seu sistema de vendas porta-a-porta. O sistema de vendas porta-a-porta da Nestlé, visa atender as populações das classes C, D e E. Para tal, a empresa esta trabalhando de forma a atender essas classes dentro de padrões que permitam

Universidade Federal do Vale do São Francisco Administração 5º período Gestão de Pessoas I Professora Drª. Alvany Santiago Aluno: Kleverton de Oliveira Santos 14/12/13 Relatório da roda de conversa com gestores e egressos. No dia 14/12/2013 aconteceu na Univasf uma roda de conversa através do projeto Gestão de carreiras com gestores e egressos , onde foram abordadas a trajetória profissional, trajetória de vida e as competências necessárias aos gestores. Foram convidados

MARCA 41 4.5 O Valor da MARCA 41 4.6 MARCA Única Versus MARCAS Múltiplas 43 4.7 MARCA do Fabricante Versus MARCA do Distribuidor 44 5. ALGUNS CASES 46 5.1 CASE DA NESTLÉ 46 5.2 KIA MOTORS COMEMORA MARCA DE 10 MILHÕES DE VEÍCULOS EXPORTADOS 49 5.3 A IMPORTÂNCIA DO DESIGN PARA AS EMPRESAS E INDÚSTRIAS 52 5.4 A GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS NA INDÚSTRIA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO 58 6. “Tangibilidade do Marketing – PRODUTOS x SERVIÇOS 89 7. ANEXOS 91 7.1…

UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão em Recursos Humanos Campus Chácara Santo Antônio 2 DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Apresentando a empresa Nestlé como estudo de caso SÃO PAULO 2012 Camila Gomes Martins B3246h-5 Cibelle Cristina Olivastro B3270i-9 Nayara Gonsalves da Cruz Manoela Neves de Sousa Talita Frandini Pereira B3352D-5 B28AEB-5 B33918-7 Wendel Silva da Costa…